持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为某某公司,虽然杨某风委托某某公司向保险公司申请理赔,但该授权行为并不能说明杨某风同意将保险赔偿款用于抵扣工伤赔偿款,且对于杨某风获得工伤保险待遇赔付后商业意外险赔付款是否归某某公司,双方并未达成明确的约定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务,职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18万元,应予抵扣其应享受的工伤保险待遇。综上,一审法院判决:建设公司应当支付曾师傅各项费用18万元,因从保险公司理赔的18万元意外伤害险中得以抵扣,故无需再支付费用。曾师傅不服一审判决,提起上诉。
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
雇主责任险以用人单位依法对雇员应承担的经济赔偿责任为标的,承保用人单位对雇员的赔偿责任风险(www.e993.com)2024年7月28日。在我国,工伤保险是用人单位必须为职工缴纳参加的社会保险,雇主责任险是用人单位自愿投保的商业保险。雇主责任险产品市场需求明确,在直销、个人代理、专业代理、兼业代理等各个渠道均可销售,同时在产品开发、渠道建设等方面的资...
7.5元/人/月起的灵活用工险,真的能帮老板转移风险吗?
答:意外险或工伤保险是赔偿给员工的,如果是工伤事故,员工仍有权向雇主要求赔偿。新就业形态用工责任险是赔偿给雇主的,为用工企业转移用工责任。问:死亡伤残赔偿是怎么赔的?答:死亡伤残的赔偿金是一次性赔偿的。伤残会根据鉴定的伤残等级,按保单合同约定比例进行赔付。问:医疗费用是怎么赔的?答:医疗费用是...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
3.建工团体意外险不具有转移企业工伤赔偿风险的功能。工伤保险是社会保险,具有强制性。《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险。用人单位应参加工伤保险而未参加的,如劳动者发生工伤,用人单位应当按照规定支付劳动者相应的工伤保险待遇损失。而建工团体意外险属于商业保险,不具有强制性,不具有转移工伤赔偿风险...
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
企业和员工协商对于未购买社保给公司造成的风险,通过购买团体意外险来弥补。该团体意外险保费由公司承担,如员工发生工伤事故,公司在依法赔付后收取保险金作为补偿。后华匠公司为其员工包括陈浩飞在内,向前海人寿投保了前海团体意外险(包含住院津贴、住院医疗)。
意外险充抵工伤理赔 用人单位拒付工伤赔偿
在公司未为员工缴纳工伤保险费的情况下,若发生工伤,公司应向员工支付工伤保险待遇。部分公司为规避缴纳工伤保险,通常会花更低的费用会为员工购买意外伤害保险等保险,在员工因意外事件受到工伤时,凭借该保险的赔付来平息纠纷。然而为职工缴纳工伤保险费是公司的法定义务,公司为职工缴纳工伤保险费既是为了保护职工,也是为了...