劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、...
...被起诉、周末在群里回复客户信息算加班吗、一个表情包闹出的官司
合肥经开区劳动人事争议仲裁委员会裁决教育咨询公司支付陆某工资1.33万元、违法解除劳动关系赔偿金1万元。公司提起诉讼,该案经一审、二审,法院认为,陆某认为自身权益受到侵害,并将具体事项加以罗列,发表至微信群内,该行为确实有欠妥当,但陆某的言论、用词并无夸大或贬损,未超过员工维权的合理限度,上述劳动争议事项及...
下班后回复微信消息,算加班吗?
李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金。关于加班情况,劳动合同中约定执行不定时工作制,北京某科技公司认可未进行不定时工作制审批。李某艳主张其下班后存在延时加班共计140.6小时,未调休的休息...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的,用人单位可不支付加班工资。三、哪些证据可作为加班证明?劳动者在工作中要注意收集以下证据:含有加班内容的劳动合同或规章制度;单位盖章的考勤表;加班开会的时间、地点、会议内容记录;加班通知,如微信群、QQ、电子邮件通知等;双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;有支付加...
拒绝加班,单位可以解除劳动合同吗?
法律规定,对于用人单位违法安排加班的,劳动者可以拒绝,可以向人社部门投诉,可以申请劳动仲裁讨要加班工资,用人单位要依法支付加班费,还可能受到行政处罚。那么,用人单位如何规范才能避免加班争议的发生?一是合理确定劳动定额。法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,合理调整工资结构,提高基本工资底数,不得强迫或者变相...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月(www.e993.com)2024年10月24日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...
踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
节假日加班工资怎么算 节假日加班不给加班费违法吗
节假日加班不给加班费违法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,要按照国家有关规定向劳动者支...
每周工作超出40小时加班费怎么算?
根据《劳动合同法》第八十条规定:“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”法院根据实际情况判决职工超出40小时的工作时间,按休息日加班工资标准支付,显然是比较恰当的,可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。
居家办公,企业降薪合理吗?加班费怎么算?
张涛认为,法律对工作时间的规定并未区分工作场所。因此,如果用人单位在劳动者居家办公期间安排劳动者加班,劳动者可以主张加班费。但是,居家办公比较灵活,加班时间难以确定,因此,劳动者在加班之前应与用人单位提前确认。北京会友律师事务所律师刘建波则表示,居家办公期间双方均是线上交流,劳动者比较容易留存加班证据。但是...