公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿
根据法律规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈某于2023年6月20日入职天某公司,天某公司应于2023年7月19日前与陈某订立书面劳动合同。天某公司未履行该法定义务,应向陈某支付2023年7月20日至8月5日期间的二倍工资差额4626.11元。
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案,穆女士在公司工作3年,劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元,公司应当按照6个月工资标准(即60000元)向穆女士支付赔偿金。王律师提示,无固定期限劳动合同虽然是用人单...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
公司因家中装修不能去外地出差,公司也同意可以先请事假,之后再出差,但蓝某未请事假也未服从公司工作安排,公司三次通知其返岗工作未果,公司依据《考勤管理制度》和《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”与蓝某解除劳动合同,不属于违法解除,无需支付赔偿...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
江佑律师事务所律师胡军认为,根据熊女士的情况,如用人单位公司存在未按约定签订劳动合同及违法辞退,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
原告在入职前已经签订并阅读了员工手册,以及廉政建设目标责任书,根据这两份文件的相关规定,被告与原告解除劳动合同是合法有效的,并无不妥,没有违法解除劳动合同的行为及事实,被告无需向原告支付赔偿金。一审判决:一、被告H公司于本判决生效之日起七日内向原告L某支付值班期间工资补偿9802元;...
客户要求开除员工,用人单位就能“开”吗
1.违法辞退公司在辞退员工的时候,没有按照法律和规定的程序来执行,或辞退的原因违反了相关的劳动法规。公司需要承担员工的工资、福利、奖金等所有法定应得的经济赔偿。2.违反合同公司在辞退员工的时候,违反了与员工签订的劳动合同。例如,公司没有履行合同中规定的工资、福利、休息等权益,或者没有按照合同的约定进...