上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金,本院不予支持。柳某不服,提起上诉。二审法院审理认为,本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的...
...休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁:“开除”行为违法
同时,根据上述认定,模漾医美诊所的违法解除合同,导致张莉无法享受生育保险待遇,应予以赔偿,张莉的主张合理合法。最终,仲裁机构认定,双方应继续履行劳动合同,模漾医美诊所应向张莉支付产前工资、加班工资、生育医疗、生育津贴等各项费用共计58408.67元。单位说法:员工上班后隐瞒怀孕“明知人手不够,还要超休”对于...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
“除了拖欠工资达到数月,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说,“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,(候选人)肯定不会被考虑,被拖欠了半年左右的话,基本没问题”。另一类常见的仲裁原因,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,不然也会担心以后被员工用同样的理由...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
综上,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。公司还是不服,继续向深圳市中级人民法院提起上诉。二审判决:产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严...
男子连续加班13个月打卡拍照,公司开除不赔偿,法院“就不赔!”
1.2018年1月1日-2018年1月26日工资:6000元(www.e993.com)2024年10月24日。2.2016年12月22日-2017年12月21日未签订劳动合同的2倍工资差额:65500元3.违法解除劳动关系的赔偿金:18000元4.2016年12月22日-2018年1月25日加班费:182156.04元共计:271656.04元。对于仲裁结果,万小明可谓胜券在握,因为他从入职的第一天开始,就做好了离职的准...
单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?
然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:...
因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理
如果遇到因拒绝加班而被公司解雇的情况,员工应当知道,这种做法是违反劳动法的。员工有权要求公司恢复劳动关系,让自己重返工作岗位。另外,员工也可以选择要求公司支付经济赔偿,赔偿标准是正常解约补偿金的两倍。这个补偿金额依据员工在该公司的工作年限来计算,通常每满一年就赔偿一个月的工资,若工作时间不满六个月,则按...
违法约定试用期,赔偿!
此外,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。遂结合陈某入职5个月的案件事实和双方举证情况,判决该公司向陈某支付超过法定试用期3个月的赔偿金和相应的销售提成、加班费,并退回工作服押金。法官说法劳动关系中,用人单位利用劳动者求职心切侵犯劳动者合法权益的现象时有发生,如只...
休息时间“碎片式”工作 该不该有加班费?
小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公司无须支付该赔偿金。拒绝春节加班,能否构成企业解雇劳动者的理由?上海市浦东区人民法院经审理后认为,针对小张春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,企业该...