与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关系的主体及责任主体为继受单位。

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月11日。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金,约定,赔偿金,劳务合同,劳动合同,用人单位

用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...

劳动仲裁委裁决确认双方解除劳动合同关系，学校向宋某支付试用期工资差额3600元、违法解除劳动合同赔偿金3.89万元及7月份工资820元。某学校不服，诉至榕城区人民法院。揭阳市榕城区人民法院审理认为，学校与宋某签订的第一份劳动合同约定的1年合同期间均为试用期，违反了劳动合同法第十九条“劳动合同仅约定试用期的，...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

本案中,刘某某在双方解除劳动合同时已经超过法定退休年龄,虽未享受基本养老保险待遇,但基于双方均同意解除劳动合同,并不违反上述法律的规定。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除...

外国人未办理就业许可证就签订劳动合同,影响合同效力吗?

关于违法解除劳动合同赔偿金一节,极光公司主张斯万从事的业务线关停,该情形属于用人单位主观层面上经营决策调整的范畴,并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情...