劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案,原告张某认为,自己在甲公司工作近十年,已构成劳动关系,但被告从未为其购买过社会保险,明显违反了法律的强制性规定,甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称,公司是与张某协商后解除了劳动合同,并支付了经济补偿金,...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
近日,这起由《劳动报》报道的拖欠劳动者劳动报酬事件,受到全网关注。事件回顾:员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为...
单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?
然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:合同规定:职工工作时间为每日8小时...
订立劳动合同这些问题需注意!
劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2019年,人社部发布《劳动合同示范文本》,其中包含《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》等示范文本。该文本虽不具有强制性,但能...
“我没和公司签订劳动合同,解除劳动关系能拿到经济补偿金吗?”
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位(www.e993.com)2024年10月20日。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
双方没有签订劳动合同,原告亦没有通知被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况...
发生工伤时未参保怎么办?这些工伤小知识要知道!
职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。03未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社...
3年未签劳动合同赔偿吗?
(一)用人单位故意不签劳动合同:用人单位应支付11个月的双倍工资进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
以案释法丨入职三天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?
若仅因劳动者初到公司上班,就认定其与用人单位之间不存在劳动关系,则不利于劳动者与用人单位之间建立信任关系,破坏劳动者用劳动创造美好生活的期待可能性,违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷,影响社会稳定。用人单位若否定与劳动者的劳动关系需提供充分证据证实。另用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同,明确...