用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
本案中,亿方公司基于其与L签订的竞业限制协议,主张L违反竞业限制义务,应按约赔偿违约金,而L则主张其并非竞业限制义务适格主体,双方所签竞业限制协议无效,其无需支付违约金。故本案二审的主要争议焦点即在于L是否为竞业限制义务适格主体。L基于其系劳务派遣员工、亿方公司系用工单位而主张双方均非签订竞业限制协议...
劳动法问答|提供劳动中受到损害,双方签订的和解协议有效吗?
但法律也并不禁止双方之间在工伤鉴定结论作出之前签订协议。因为这可以有效从源头上化解双方之间的矛盾。《新劳动争议司法解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘...
企业劳动用工指导手册(2023 版)|劳动法江湖
劳动保障法律法规规定,规范劳动用工行为,助力企业持续稳健发展,维护劳动关系和谐稳定,优化城市营商环境,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《山东省劳动合同条例》等劳动保障法律法规,制定本指导手册,供企业...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签...
【法问】我和公司签了劳务协议能认定我们是劳动关系吗
由此,虽然您与物流公司签订的是《劳务协议》,但双方之间的关系符合劳动关系认定标准,不符合劳务关系的认定标准。关于解除协议无须支付经济补偿金的条款约定,违反了法律法规的强制性规定,应属于无效条款。在确定双方形成劳动关系的基础上,如果您无故被物流公司辞职,物流公司需要举证证明劳动者存在违纪的事实、据以解除...
签了劳务协议,竟被判定为劳动关系!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同(www.e993.com)2024年7月27日。在本案中,昌吉市某科技公司作为用人单位,符合与劳动者签订劳动合同的主体,并且,双方签订的劳务协议对薛某忠的工作岗位、工作内容、期限、劳动报酬的支付有明确约定,符合关于以完成一定工作任务...
不签劳动合同赔偿双倍工资?什么是劳务关系什么是劳动关系?
雅安烟草公司因认为该裁决适用法律错误,向法院提起民事诉讼。雅安烟草公司与杨乐双方的争议焦点为:在劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,在劳动者没有违背相关法律、法规的情况下,劳动者单方面提出与用人单位订立无固定期限劳动合同,用人单位是否必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案事实反映,在双方...
管城法院发布劳动争议十大典型案例
龚某与某销售公司在2020年8月15日至2021年4月29日期间并未签订劳动合同,应当支付龚某该期间的双倍工资,双倍工资在性质上属于用人单位未与劳动者签订书面合同的惩罚性赔偿金。龚某在2021年10月22日出具《承诺书》中自愿放弃该部分权利,系对其实体权利处分的真实意思表示,不违反法律和行政法规的强制性规定,龚某在本...
一字之差,劳动合同和劳务合同有什么区别?
劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。NO.4适用法律不同劳动合同劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。
关于返聘你了解吗?返聘被辞退为什么说没有违反劳动合同法?
要明白,退休返聘后属于雇佣关系,即使签订合同也是签订的聘用协议(劳务协议)。聘用协议是一种雇佣关系,是不受劳动法管辖的。经济补偿金是劳动法中对企业违规的一种约束,既然双方不是劳动关系,自然也不存在所谓的经济补偿金。因此,返聘辞退没有经济补偿金。