优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
以下8种情形,离职经济补偿金一分也不能少:1、劳动者被迫离职2、用人单位提出解约3、用人单位非过失性解约4、用人单位依法裁员5、用人单位不续约6、用人单位破产等原因解约7、用人单位解聘拒绝订约劳动者8、以完成一定工作任务为期限更多浙江省·姚江镇新闻进行时2024-01-21??上海#谁的职场不迷茫...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...
觉得工作不合适辞职,合法吗?已经签了劳动合同,还在试用期
不可以,这个时间和试用期无关,比如约定试用期3个月,不能说等试用期过了才签合同,入职一个月内就要签。公司不和员工签劳动合同会怎么样?依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
劳务派遣能签长期劳动合同吗?企业违法开除员逼员工辞职如何赔偿
这是公司对待员工典型的软暴力,相逼劳动者主动辞职,你减少自己的赔偿责任。在这种情况下,劳动者可以选择主动辞职,或者是被动辞退。第一,作为员工,如果不想在单位继续工作下去,可以主动寻找单位违法的实施而主动接触劳动合同,要求单位支付经济补偿。1,单位在培训期间,是否降低了劳动者的劳动报酬?
劳动合同签了5年,可以提前辞职吗?需要交违约金吗?
还有小伙伴入职签订的劳动合同中要求几年内不得离职,否则就要支付违约金,那这种情况是否合法呢?案例二事情经过3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人(www.e993.com)2024年10月20日。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司就在和小张订立的劳动合同中加了个条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。
未提前30天通知公司辞职,公司让我赔偿一个月工资,这合法吗?
另外,对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同,不需要支付一个月工资给单位作为补偿。如果员工没有因辞职给单位造成财产经济性损失,那单位是不能向员工索要违约金...
“退款”200元竟被诈骗20万;只要未签书面劳动合同就能索要二倍...
对于经济补偿金,郭某系自行提出辞职,未说明原因,其要求支付经济补偿金,不予支持;其要求支付降温费的请求亦缺乏事实和法律依据,不予支持。微评:实践中,一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同,用人单位就得支付双倍工资。实际上劳动合同法对双倍工资的规定,其目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同,...
劳动者提交的辞职报告可以撤回吗?关于辞职你需要知道这12件事情
第八,用人单位规定劳动者离职而不交接工作,不予结算工资合法吗?不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能以劳动者不交接工作为理由不结算工资,但是可以约定在交接工作后一次性发放。
人事经理未签劳动合同,后果很严重,入职半年公司赔了8个月工资
1)如果员工诉公司“未签劳动合同”,首先应证实与公司存在劳动关系。由于没有劳动合同,因此只能提交其他证据。如工资发放记录、社保缴纳记录、工牌、工作记录等,能够证明与公司确实存在劳动关系,才有可能立案,最终获得“双倍工资”赔偿。2)“未签劳动劳动合同双倍工资”的上限。关于上限,在司法实践中也有分歧,有的认为...