“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

基本上，大、小公司试用期设置在1-3个月，最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退，基本上就在这6个月内，对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1，那就是1.5个月工资。给2N，才1个月工资。情况一：入职一年内被辞退，N＋1和2N一样，没有争取2N的必要了。入职大于6个月小于一年被辞退，这时候N+1...

超威子公司超力,辞退员工拒赔偿拒发工资!老直言我有能力!

这句话是河南新乡超力新能源有限公司的总经理对索要薪水的人所说的！最近，有媒体披露，位于河南新乡的超威集团旗下的超力新能源有限公司在女员工试用期接近两个月时辞退了她，并且老板不仅拒绝支付工资，还拒绝给予赔偿，甚至放言：“法律也无法干预公司的规章制度”，此事引发了众多网友的广泛讨论！根据曝光的视频，...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。此时再反过来理解这位北京女高管的做...

...| 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

赔偿标准,以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同(www.e993.com)2024年12月18日。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

当你已经在该公司工作了一个月以上，即已经获得了部分带薪年假时，收到或是发出解约通知，你也可以在余下的两周内休完剩下的年假。以上情况同样适用于在试用期的最后一天被解雇。如果出于公司业务原因，无法在这期间休完剩余的年假，你也是有权要求赔偿的。另外，如果你在换新工作前，已经在前一个公司工作满6个...

试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿

公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,A公司以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除,A公司应支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金。法官提示,若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点:一...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...