劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
经核算,某医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额应为90万余元。高收入劳动者月平均工资往往显著高于社会平均工资,出于平衡用人单位与劳动者权利义务,法律对高收入劳动者可获得的经济补偿进行了特殊限制。《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...
劳动合同之殇:违法解除背后,劳动者权益的艰难维权之路
在法庭上,劳动者提供了劳动合同、工作表现记录、同事证言等一系列证据,试图证明公司解除合同的行为违法。然而,公司方面则以劳动者违反公司规章制度、业绩不达标等理由进行辩解。经过审理,法院虽然认定公司解除劳动合同的行为违法,但由于种种原因,未能支持劳动者恢复劳动关系的请求。这一案件反映出当前劳动市场中劳动者...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会,所以应对用人单位单方解除劳动合同...
【西法拍案】工作中出现失误,用人单位能在一年后单方面解除劳动...
公司作出的解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金典型意义用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容(www.e993.com)2024年7月31日。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会,所以应对用人单...
拒绝调岗,公司解除劳动合同合法吗
人民法院经审理认为,某公司解除与小李的劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。近日,某公司与小李重新签订了劳动合同,明确了小李的工作岗位。说法本案涉及的主要问题是,劳动者明确拒绝用人单位单方面调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合...
劳动关系协调员操作技能案例题2套
第二天,公司告知赵某,公司调岗是根据法律规定,公司有义务对不胜任的员工进行调岗,如果依然不胜任的,公司可以解除劳动合同。对此,赵某表示理解,并到新岗位报到。三个月后,赵某辞职,并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。2、问题:(1)公司调整工作岗位是否合法...
打工新鲜事儿 | 员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。法官说法:员工严重违反规章制度在合法前提下,用人单位有权就其经营管理的各个方面,根据自身需要自主制定规章制度。这既是保障公司正常运转、规范管理及经营自主权的需要,也是保障劳动者合法权益的法定义务。本案中,《违规违纪行为...
法庭笔记|应聘打工遇不平 合法权益当维护
对企业违法用工行为注意留存证据此案涉及劳动合同解除引发的工资及赔偿金纠纷。植某公司因未证明黄先生不符合录用条件而违法解约,且黄先生已获考勤认可。植某公司降薪方案附加了条件且未履行,植某公司已单方面违法解除与黄先生的劳动关系,致使降薪方案附加条款也因合同中止不再履行,黄先生作为守约方要求恢复原工资标...