被前公司非法强制辞退后,我带着现公司,把前公司收购了

第二天，公司以我对公司大群的情况超过24小时未予关注，认为我缺乏责任心和基本职业素养为由，要求我道歉并作出检讨，还需主动发200元红包。由于我对他们的态度置之不理，公司以我不能胜任工作为由，解雇了连续三年销售冠军的我。后来公司的业绩不断下滑，他们希望我能维护手中的大客户。我给了。然而，公司并不知...

被领导暗示离职怎么办?

但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比如我之前看到过一个段子。两家同行业公司的老板私底认识,其中一位老板为了把公司一位在职7年多的老员工辞退,又不想支付较高的...

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

如果你面临被辞退的情况,一定要求HR和你进行正式面谈。通常情况下,你的直属上司可能会要求你直接办理离职手续,这个时候你千万别上当,你直接办理离职那你就是主动离职,而不是“被辞退”了,这样你就要不到补偿了,只有通过正式面谈,你才能进行录音,保留维权的证据。人事在和你谈的时候,肯定会录音的,而且会以各种理由...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例。在一起案例中,地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退,后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院,但被法院驳回。2004年10月,甲某入职某房地产经纪公司,2019年3月,甲某因打卡权限被封,与公司沟通...

工作遇到癫公癫婆,惨遭辞退,我离职顺便带走了百分之九十的客户

但我这个副总是如何得来的，没有人比顾黎更清楚(www.e993.com)2024年11月22日。顾黎是个理想主义者，不擅长与客户打交道，总以为只要产品好，就不愁销路。但公司刚成立时，我们默默无闻，我们的产品连被客户认真看一眼的机会都没有。是我带着产品，逐家拜访。客户难约，就在公司楼下等，在停车场等，在他可能出现的任何地方等。客户没时间...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才...

新一轮裁员潮,HR累倒了

招聘不再谨慎,而是要快。裁员也一样。疫情开始后,公司因资金问题在短时间内大批量裁员。所有同事几乎同时收到通知。阿梓觉得指标堪称残酷。不少被裁者,还是她招进来的。公司经营困难,离职赔偿自然不算合适。加之裁员通知和优化谈话线上进行,无法面谈,进一步增加工作难度,被裁者抵触反应强烈。有人干脆挂掉电话,拒绝...

新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊

招聘不再谨慎,而是要快。裁员也一样。疫情开始后,公司因资金问题在短时间内大批量裁员。所有同事几乎同时收到通知。阿梓觉得指标堪称残酷。不少被裁者,还是她招进来的。公司经营困难,离职赔偿自然不算合适。加之裁员通知和优化谈话线上进行,无法面谈,进一步增加工作难度,被裁者抵触反应强烈。有人干脆挂掉电话,拒绝...