案例解析私募基金管理人募投管退全周期的赔偿责任

在(2021)京74民终482号案中,法院认为管理人应至迟在基金产品正式成立之前向投资者充分告知投资风险并完成投资者风险承受能力评估,并据此认定案涉管理人对倒签材料存在过错并应承担赔偿责任。而在(2022)沪74民终1674号案中,法院结合案涉投资者以事后补签资料、倒签填单日期的行为对风险测评及投资行为进行了确认,投资...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

而从用人单位角度,除非能够证明已实际签署书面劳动合同,否则只能从两个角度去应对,其一,证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位;其二,争取少赔,例如举证证明一个更低的二倍工资差额赔偿基数。详见本文第四条。如何证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位呢?例如说,可以提供已书面通知劳动者签订劳动合同的证据,包括...

吴秀波陷10亿大坑,股权陷阱与假合同,很多老板也会踩坑

合同由双方盖章,但没有人签字。2016年12月12日,首映时代公司给华利公司支付2000万元。四、电视剧上市爆火抢钱2017年5月31日,优酷公司与不二公司签订《授权合同》,授权费从之前的3.6亿元增加至6亿元。2017年6月22日,《大军师司马懿》播出便爆火,吴秀波方披露获得收益近10亿元。一个星期后,与优酷公司补签...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失...

案析私募基金投资者适当性义务之要点

法院据此认定涉案基金管理人履行适当性义务存在不当,并综合管理人未实际履行承诺的基金风险控制措施导致基金财产遭受损失,以及利用所管理的基金为自己牟取利益等情形,判令其赔偿投资者全部本息损失。(3)回访确认——在明确约定的情形下应予履行《私募投资基金募集行为管理办法》明确规定了“基金合同应当约定投资者在募集...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

施工合同已约定不调整或承包人承担无限材料价格风险的,也应调整...

3.合同对风险范围和幅度没有约定或约定不明的,或者合同有约定但采用固定价包干的,以及合同成立后合同的基础条件发生了发承包双方在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于发承包双方一方明显不公平的,发承包双方可根据《民法典》的相关规定和实际情况,本着诚信、公平的原则,参考文中所述原则...

未签书面合同8个月后补签能免除二倍工资赔偿吗?(高院再审)

即使公司与我补签劳动合同,也不能掩盖其未依法签订书面劳动合同的客观事实,法律也没有免除用人单位不支付赔偿的法定义务。高院裁定:无证据证明补签劳动合同非真实意思表示的情况下,两倍工资差额不应获得支持北京高院经审理认为,关于两倍工资差额问题,双方之间于2018年12月12日建立劳动关系,双方实际于2019年8月6日...

入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?

因此，仲裁庭裁决确认双方于2016年2月24日至2022年7月6日期间存在劳动关系，公司应支付梁先生违法解除劳动关系的赔偿金为103077元。关于双倍工资差额：公司与梁先生签订劳动合同，合同期限从2019年2月24日起至2022年2月23日止，合同期满后双方没有续签，双方于2022年6月20日开始就重新签订劳动合同进行协商，后...

补签劳动合同后,还能主张二倍工资差额吗?看看禅城法院怎么判!

因此,若在实际生活中出现用人单位未按照法律规定在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,在过了一段时间或者在劳动者离职的时候才想起来补签的情况,只要双方约定的劳动合同期间包含了已履行的事实劳动关系期间,就应视为双方自始签订了劳动合同,用人单位无需支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。