在单位被同事打伤能否认定工伤?打人者赔偿后能否再要求工伤赔偿
劳动者在工作期间因第三人的侵权行为受到伤害,同时构成工伤的,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,可依法享受工伤保险待遇,也可以获得民事侵权赔偿。在第三人承担赔偿责任后,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。案例详情:2022年2月14日,原、被告...
小区保安被业主打骨折住院被认定工伤 保安公司起诉撤销工伤认定被...
因为深夜开门发生的口角,四川西昌市某小区保安姚某某被酒后晚归的业主夫妻打伤,导致身上多处骨折,还被打成了颅脑损伤。当地派出所介入处理后,打人业主赔偿5万元和解。之后,姚某某还向西昌市人社局提起申请,被认定为工伤。但姚某某所属的保安公司认为,不应认定为工伤,于是向法院起诉,要求撤销人社局作出的工伤认定。1...
西昌某小区保安被业主打骨折住院被认定工伤 保安公司起诉撤销工伤...
因为深夜开门发生的口角,四川西昌市某小区保安姚某某被酒后晚归的业主夫妻打伤,导致身上多处骨折,还被打成了颅脑损伤。当地派出所介入处理后,打人业主赔偿5万元和解。之后,姚某某还向西昌市人社局提起申请,被认定为工伤。但姚某某所属的保安公司认为,不应认定为工伤,于是向法院起诉,要求撤销人社局作出的工伤认定。1...
保安上班被上司打伤 公司认为不算工伤赔付27万
保安上班被上司打伤公司认为不算工伤赔付27万原标题:保安上班时被上司打伤公司认为不算工伤,最终赔付27万元昨日,家住四川成都郫县安靖镇雍渡村的龙某在司法所工作人员的帮助下,终于得到了22万元的医疗费赔偿,因一年前与同事起纠纷导致重伤住院,公司却以不属于工伤赔偿的范畴为由拒绝负责,让龙某为治病几乎家徒四壁...
在公司被工友打伤算工伤吗?
法条检索《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的如果上天再给我一次机会,我一定会对那个老板说三个字:得加钱!原标题:《在公司被工友打伤算工伤吗?》
职工在单位被打伤 都能认定为工伤吗?
后来,这个打人的业主被判了刑,并向小王赔了钱,但在进行工伤认定时却起了争议:单位认为小王虽然是在工作时间、工作场所受伤,但他一没穿制服,二没表明身份,所以不能说是在履职(www.e993.com)2024年10月14日。同时,单位还强调该“酒鬼”已经喝了两瓶白酒,就是在找茬撒酒疯打人,跟小王履职没任何关系。那么,保安小王此次被打受伤,是否可以被认定为...
处理市民求助,西安一辅警被打伤…开庭审理却不能认定为工伤?
检察院工作人员说,民警和辅警在工作过程中被打伤一案,检察院是以涉嫌妨害公务罪对犯罪嫌疑人张某提起公诉的,对方侵害的是国家公职人员,公职人员因公受伤,可在所在单位申请工伤认定获取赔偿,这个不符合刑事附带民事诉讼的条件,所以不会加民事部分。对于辅警如何认定工伤的问题,建议当事人向所在单位了解。
上班时被人暴力伤害能认工伤吗?法院这样认定
员工在工作中受到意外伤害,能够获得工伤赔偿的前提,是要经过人社部门的认定,认定此次事故伤害属于《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,应当认定
工作期间受伤是工伤 可如果被同事打伤算不算工伤呢
法院认为,《工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,且该条例未将个人主观过错作为认定工伤的排除条件。认为职工有错就不给认定工伤是不对的。所以最终,法院判决人社局重新作出工伤认定。被同事打伤算不算工伤,关键的问题在于是不是因工作原因受伤。如果纯粹是...
男子上班与上司吵被钢管打伤头 算工伤获赔22万
8日,家住郫县安靖镇雍渡村的龙某在司法所工作人员的帮助下,终于得到了22万元的医疗费赔偿,因一年前与同事起纠纷导致重伤住院,公司却以不属于工伤赔偿的范畴为由拒绝负责,让龙某为治病几乎家徒四壁。“当时因为小事和保安队长张某吵起来了,张某气急之下便用钢管敲打他的头,受了重伤。”龙某家人告诉记者,原来,殴...