问法热线丨工作时间打闹受伤算不算工伤?聚焦人身损害赔偿,律师...
“您与某公司存在劳动关系,但所受之伤,并非因劳务事项导致损害后果的发生,且某公司对于您的致伤后果不存在过错,故公司不应对损失承担责任。”贾律师建议李先生向侵权人也就是与之大闹造成其受伤的同事主张权利。“可以与对方协商,如果协商不成可以到法院起诉,由法院根据情况对责任进行划分。”“前不久,家里的...
下班后在单位打牌,回家途中遇车祸,算工伤吗?公司误以为主播上班看...
大足区人力社保部门认为,高某因进行娱乐活动,当天下班时不属于“合理时间内”,遂不予认定为工伤。高某的亲属则认为,高某在下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡,此次交通事故发生地点处于工作地返回住所地的合理路线,应当属于工伤认定的情形,遂提起行政诉讼,请求撤销不予认定工伤决定书。法院一审后认...
学生实习期间受伤了?公司如何做好实习用工风险管理
法院最终判决:实习单位通用富士公司对原告学生的损害后果承担80%的赔偿责任;剩余20%的赔偿责任应由学生所在学校——工商学校承担。判决理由:??通用富士公司系原告学生实习期间的直接管理人,原告学生虽为实习生,但其所从事的劳动客观上系为通用富士公司创造经济利益,原告学生仍然享有劳动保护的权利。而原告学生此次受伤...
工资照发!员工请这些假,必须批!|病假|产假|事假|年休假|休假日...
值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03部分节假部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节,3月8日,妇女放假半天2.青年节,5月4日,14周岁以上的青年放假半天3.儿童节,6月1日,不满14...
大学在校生在实习期间受伤,可以算工伤吗?
本案中宋某因实习过程中受伤,可以依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定,“侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”及《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定,“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。”向实习单位请求人身损害赔偿。
案例|在校学生因工作受伤,是工伤吗?认定劳动关系的关键在哪里?
已满十六周岁的在校学生在单位工作时受伤了,能否认定为工伤呢?这个问题的关键是,能否确定双方之间的劳动关系(www.e993.com)2024年7月29日。原劳动部(劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”通过本条规定可以得知,在校生的身份不影响其成为劳动者,是否以就业为目的,...
试用上岗不到2小时就受伤,能算工伤吗?
但没想到,上岗不到2小时,赵亮便不慎摔倒,额头受伤,鲜血直流,单位立即安排将他送医治疗,经查是皮外伤,包扎后回家休息,后来他又到门诊治疗了两次,先后花了医疗费2000余元。此后,赵亮与滑冰场就工伤赔偿问题进行协商。滑冰场方面认为,赵亮是试用期内受伤,单位可以报销医疗费。但由于赵亮工作粗心,显然不胜任这项工作,...
小案不小办 | 两职工因开叉车发生冲突,受伤的话算工伤吗?
小案虽“小”,却事关“大民生”。工伤保险作为职工安全的一把“保护伞”,工伤认定是确保受伤或患病职工能够获得相应权益和保障的重要步骤。工伤认定后,受伤或患病的职工可以享受医疗费用报销、伤残赔偿金、生活补助、康复援助等权益和福利,以帮助他们尽快康复并重返工作岗位。
实习期间受伤能认定为工伤吗?
答:杨某此次的人身伤害不能认定为工伤,但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系,能够依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以自己的劳动报酬获得报酬的自然人。而杨某乃学...
值班保安见义勇为受伤,算工伤吗?
《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定:“职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。”据此,虽然职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害,但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当按照工伤处理。公民见义勇为,跟违法犯罪行为作斗争,与抢险救灾一样,同样属于维护社会公共...