退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

李珀出院后，因为不能继续工作，多次前往物业公司协商赔偿事宜，但物业公司在承担医药费之后仅愿意赔偿两三万元，双方无法达成一致。她还多次前往当地社保部门咨询工伤事宜，被告知其已经超过法定退休年龄无法认定工伤。无奈之下，她只好委托当地律师王宇维护自己的权益。在王宇指导下，她向当地一家司法鉴定中心申请伤残鉴定。

中企法顾唐天平:超过法定退休年龄的劳务工,能认定工伤吗?

已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤一般不能认定工伤。退休返聘人员因工受伤的,应当视为一般侵权行为,按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,由用人单位进行赔偿。2、参加了工伤保险的按照工伤赔偿《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。六...

超1年未申请工伤认定,仍可通过侵权主张全部民事赔偿

受害人有权向部分侵权人主张全部赔偿,无论依据《侵权责任法》第十三条或者《民法典》第一百七十八条,受害人均可要求部分或全部连带责任人承担责任;既然法律规定已明确,在连带责任中,权利人有权只向部分责任人提出主张,要求该部分责任人承担全部责任,本案中如共同危险责任人认为承担了超出自己应当承担的部分,可依据法律...

工伤事故超过一年后是否还可以提起诉讼?

即使工伤认定超过一年,劳动者仍有权通过法律途径寻求赔偿。当工伤认定的诉讼时效过期后,劳动者虽然无法再申请劳动仲裁,但仍有权向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位进行赔偿。工伤赔偿的项目广泛,涵盖了医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次...

错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?

小林及其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请,已超过1年时效期,故决定不予受理(www.e993.com)2024年11月3日。小林决定对A公司提起侵权之诉要求A公司承担赔偿责任法院审理法院认为,小林与A公司之间存在劳动合同关系,其在上班期间受伤属于工伤范畴,理应享受工伤保险待遇。

上下班滑倒摔伤,能获工伤保险赔偿吗

李长勇表示，工伤保险制度与医疗、养老等其他社会保险制度不同，是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，我国工伤赔偿制度实行无过错责任，但这不等同于无限责任。“所以，工伤认定一般强调‘工作时间、工作场所、工作原因’等‘三工要素’，对于工作时间、工作场所以外发生的事故，认定工伤时必须严格掌握，...

这个寒冬,摔倒在上下班路上的他们,能获得工伤保险赔偿吗?

法学界人士指出,我国工伤赔偿制度实行无过错责任,但这不等同于无限责任,对于工作时间、工作场所以外发生的事故,认定工伤时必须严格掌握,否则,可能违背社会公平原则。但亦有专业人士认为,过错排除规则与工伤定义并不协调,而从因果关系判断中考虑劳动者过错,或可为现行规范提供新的解释空间。

异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?

作为属于工作时间和工作场所的证据，以维护自身合法权益。张杰提醒，发生工伤事故以后，劳动者要在一年有效期内及时申报，一旦超出期限就无法通过劳动工伤程序维权，而是转为劳动者受害责任纠纷，不仅需要判定责任过错方，而且伤残鉴定标准较为严苛，对于劳动者维权和赔付十分不利。来源：工人日报...

长沙人社热点问答:事关用人单位不赔偿工伤待遇、上年度职工月平均...

职工发生事故伤害,用人单位不赔偿工伤待遇,怎么办?可以仲裁吗?答:依据《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。因此,职工被社会保险行政部门依法认定为工伤,用人单位拒绝支付应由其承担的工伤待遇的,工伤职工可依法向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。