离开工作岗位后被诊断为职业病怎么办?还能领到工伤待遇吗?
上述被认定为工伤的职业病人员,职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位,在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的,按《工伤保险条例》的规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。哪些职业病可...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
关于工伤的20个问答
根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”等规定,工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇。3、工伤职工什么情形下需要进行劳动能力鉴定?根据《工伤...
员工患上职业病,在工伤待遇外还能主张人身损害赔偿吗?
《职业病防治法》第58条规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。通州法院经审理认为,陈某患有职业病,属于特殊工伤,虽已获得工伤待遇赔偿,但该赔偿未能覆盖其全部损失,陈某仍享有超出工伤待遇部分的人身损害赔偿。经对陈某主张的各项费用审查后,通州...
员工患上职业病,除了工伤待遇还能主张人身损害赔偿吗?法院:支持...
单位未给劳动者缴纳工伤保险,劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇,但是超出工伤保险待遇外的损失该由谁来承担呢?近日,南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件,法院最终支持了该员工的赔偿请求。
00后女生打工垮脸严重向公司索赔成功 “颜值折损”算工伤吗?
浙江金道律师事务所律师茅莹亦表示,这笔赔偿在法律上尚未有名目,小陈的幸运经历也实属是“可遇不可求”(www.e993.com)2024年9月7日。茅莹律师介绍,根据我国《工伤保险条例》的规定,只有因工作遭受事故伤害或者患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。同时,《工伤保险条例》第14条列举了应当认定工伤的情形,第15条列举了视同工伤的情形。除...
“小案”大道理⑩ | 劳动者被电动车撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?
由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
...用人单位招用的实习生、见习人员指哪些人?如何参保缴费?
答:不会因协议服务期满终止工伤保险待遇的享受。这三类人员如果是在参保期间被认定为工伤或患职业病的,因本次工伤或职业病发生的后续符合工伤保险基金支付范围的费用,都可以按规定给予报销;由工伤保险基金发放的长期工伤待遇,按国家和海南省相关社会保险法律、法规、规章的规定继续发放。
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38.什么是职业技能等级认定?2239.企业开展新录用人员岗前技能培训补贴政策是什么?2340.企业开展高级工技能提升培训补贴政策是什么?24三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?25...
权威解读来了! 四川超龄等从业人员参加工伤保险,个人需要缴费吗?
《暂行办法》明确,已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的,从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇,具体有:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.异地就医的交通食宿费;4.安装配置伤残辅助器具所需费用;5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定机构确认...