36岁华为高管魏延政,患癌后惨遭辞退,临终前给儿子留四个忠告。

由于魏延政的病情一再恶化,华为公司决定解雇魏延政,赔偿20万元的治疗费。可是这20万对于魏延政高昂的医药费来说简直是杯水车薪,况且,没有工作,他们一家人该怎么办?尤其是儿子,才刚刚出生,魏延政的人生再次陷入困境。此时,魏延政被华为辞退的消息闹的沸沸扬扬,大家纷纷指责华为公司不仁不义。魏延政身在华为的这些...

员工罹患癌症,申请延长病假反被辞退?法院:公司违法!

劳动者有权要求恢复劳动关系或向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。本案的裁判提醒用人单位，对待患有特殊疾病的劳动者，不应机械地适用劳动合同法第四十条第一项的规定，认为医疗期届满劳动者即必须回岗工作，否则就构成旷工。面对此类情况，用人单位应当关心劳动者的身心健康，积极地为劳动者申请劳动能力鉴定，以...

员工得甲状腺癌症能辞退吗

若公司单方面解除劳动合同,将构成违法解除,需要承担相应的法律责任。建议员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果员工在工作期间因公受伤导致患病,则公司在法律上不能随意解雇该员工。因为此时员工有权享受工伤保险待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。需要注意的是,在任何情况下,企业...

公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退

日前，北京市东城区人民法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。　　2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日的劳动合同书，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、...

...员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

日前,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。案情回顾2021年2月26日,李某入职某公司,并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日的劳动合同书,约定李某为管理岗,执行综合工时制度,职务为高级工程师,李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、...

得了肿瘤会被公司开除吗

如果是良性肿瘤,并且肿瘤体积比较小,通常是不会对正常的生活造成影响的,此时是不需要开除的(www.e993.com)2024年11月19日。但是在此期间也要定期到医院进行复查,随时关注病情的恢复情况。如果是恶性肿瘤,并且肿瘤体积比较大,还伴随着局部疼痛、乏力、身体消瘦等症得了肿瘤是否会被公司开除,需要根据肿瘤的性质进行判断和分析,并不能一概而论。

转氨酶过高被公司辞退,肝病问题要警惕,每天一杯茶拒绝肝癌

今年26岁的小李,今年遇到了个糟心事,自己在公司好不容易熬到升职,结果公司体检却告诉小李,他转氨酶过高,不符合公司就任标准,公司要辞退他。小李表示自己从未感觉到任何不适,觉得公司欺骗了自己,就打算自己在去医院检查,结果发现自己已经出现了肝炎的情况,但自己却从未感觉到有什么不适。

得过癌症的年轻人,也想有一份工作

实习期间马倩在一家公司做新媒体编辑,为了能留下,她拼了命加班,赢得了转正机会。但确诊癌症后,家人劝她专心治病,她又不得不辞掉人生首份正式工作。「本以为开启了新征程,没想到被生活迎头棒喝。」她感慨。另据一份2014年对比2000年的统计数据,十四年间,中国年轻群体的癌症发病率普遍上扬。尤其是青年女性...

五旬保安患癌症被公司辞退

本报讯(记者万勤通讯员周敏芳万维娜)一家保安公司的56岁保安,因查出癌症后被公司辞退未得到应有补偿,病危前向青山法律援助中心求助。昨悉,在法律援助律师全力协调下,保安公司支付经济补偿4000元,但该保安在签下补偿协议后当日去世。戚柏枝家住青山区工人村,在一家保安服务公司当保安。去年底,他因身体不适...

男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除

最终,法院认定李某未旷工,不属于《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形,公司据此单方解除劳动合同的行为,缺乏正当事由,属于违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。判决某公司支付被告李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。