提供虚假病历骗取病假工资被辞退 法院:公司有权解除劳动合同

本案中，劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资，有违职业道德，对公司正常的管理秩序产生不良影响；其行为亦有悖诚实信用原则，与社会主义核心价值观不符，即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定，用人单位亦可以依法解除劳动合同。来源：中国法院网作者：田璐夏倩雯编辑：江萍...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

近日,重庆市南岸区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件,结合实际情况认定公司违法解除劳动合同,应当给予赔偿。基本案情祁某于2019年8月15日入职重庆某物流发展有限公司处从事烘焙工作,该公司行为规范制度中规定“一年内旷工两次(含以上)或连续旷工3天(含以上),属于一类违纪,用人单位可与劳动者解除合同”。2023年3...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯（记者慕宏举）劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续，在未获批假的情况下“自我休假”，被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日，北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案，认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴，故不支持赵某要求...

工伤请病假期间被公司辞退合理吗?

在某科技公司市场部张经理,因工作压力过大,导致身体健康出现问题。就医后在医生的建议下,张经理向公司请了为期一个月的病假。然而,在病假期间,公司以业绩不佳为由,要求张伟提前结束病假,并解除其职务。张经理认为此举违反了劳动法的相关规定,遂向劳动仲裁委员会提请仲裁,所以最后会得到赔偿吗?

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手(www.e993.com)2024年11月18日。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

西部网讯(记者杨晏宁)日前,“孕吐请假4天被单位解除劳动合同”一事引发网友广泛讨论。据了解,企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

病假手续不合规 径行旷工被辞退

原标题：病假手续不合规径行旷工被辞退（主题）法院：公司辞退行为未超出用工管理权的合理范畴（副题）人民法院报讯近日，北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案，法院判决未支持赵某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2020年11月23日，某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

在S先生休病假期间，公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额有近40万元；其中，仅基本工资一项，月均发放金额达2万余元。员工病假期间跨专业考研，学习心理学2022年3月，科技公司在一个偶然的机会得知，S先生在休病假期间考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。发现...