员工一年迟到近百次被开除!企业此举竟然违法!
王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。王某的公司认为,公司的《考勤管理办法》明确规定的工作时间是8:30-17:30,如果一年之内迟到超过60次,员工将会被取消年终奖和开除。公司辩称公司没有义务也没...
员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者...
程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...
2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...
员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当
员工多次迟到被辞退后向索赔17万宁乡法院:解除合同并无不当员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中打卡签到,造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。何某于2014年6月14日入职...
员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解
这家计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违...
上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了
在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假(www.e993.com)2024年9月18日。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理,既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
12次提前吃饭被辞退,员工能获得赔偿金吗?法院判了
而且提前就餐的行为并不是个人行为,其他职工也会提前就餐。公司的制度过于苛刻,严重缺乏人文关怀。把提前就餐的行为认定为严重违纪,不合法,应当向其支付赔偿金。海安法院经审理查明,2022年4月,高盛公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动...
河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)
一审判决:公司解除劳动合同合法,无需支付解除劳动合同赔偿金一审法院经审理后认为,用人单位的《员工手册》,是企业内部的法律法规,是企业有效的管理工具,是员工行动的指南,它对于用人单位及劳动者都有着必须服从的约束力。公司为证明梅萍存在违纪情形,提供了排班表、考勤记录及工时记录日汇总,以此证实梅萍存在多次迟...
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元!原因是…
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张9次未参加部门例会,违反《员工手册...