...劳动争议审判典型案例:“超龄”职工下班途中被撞,能享工伤保险...

如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿实质是调整劳动关系的一种经济手段,其目的是引导用人单位与劳动者之间建立长期劳动关系。同时,为调动职工工作积极性,我国法律法规还规定了劳动者有休息休假的权利以及享受福利待遇的权利。用人单位应依法按照...

交通事故获赔后,还能享受工伤保险待遇吗?

虽已取得李某的3万元交通事故赔偿款,但并不影响自己继续享有工伤保险待遇的权利,原工作单位应当对其进行工伤保险待遇的赔付。原工作单位认为,小霞已向李某主张赔偿,并已获得交通事故赔偿款3万元,工作单位认为不需要再支付工伤保险待遇给小霞。小霞与某医疗机构之间存在劳动合同关系,小霞因案涉交通事故受伤,认定为工伤,...

未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

故根据上述规定,缴费工资基数会影响到工伤保险待遇的数额。如果用人单位未按照《社会保险法》及《工伤保险条例》的规定未足额缴纳工伤保险费,导致职工遭受损失,职工因此起诉用人单位的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定,应当属于...

上班途中发生交通事故已获侵权赔偿,用人单位可以拒付工伤保险赔偿...

法庭表示,劳动者因用人单位以外的第三人造成人身损害构成工伤的,劳动者或者其近亲属因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,同时对第三人享有人身损害赔偿请求权。孙某近亲属在交通事故中已经获得的赔偿,不影响其在本案中主张工伤保险待遇,公司应向孙某近亲属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。法官解读该案称,因用人单位...

10种伤亡不能认定为工伤

当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤,包括两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不...

工伤保险缴费误区:最低工资非缴费基准,违规用人单位将面临法律...

今天,我们就来排查整理一张“风险清单”,看看有哪些“跑冒滴漏”行为,会给单位和职工带来不利影响,甚至造成重大损失(www.e993.com)2024年11月9日。行为一:应当参加工伤保险而未参加。后果:强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政...

社保断缴了怎么办,有哪些影响?

单位需依法为职工缴纳失业保险,职工失业,符合要求的,可享受失业待遇。职工申领失业保险金的条件之一是失业保险累计缴费满一年,如单位在员工在职期间未按规定缴纳造成欠缴断缴的,会影响失业保险金正常申领。另外失业保险金申领期限和缴费年限有关,所以断缴会影响失业保险金的申领月数。

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

从对侵权和工伤保险相关规定的整体解读,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。因劳动者受第三人行为侵害,客观上存在同时符合民事赔偿和工伤保险赔付的情形,故...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

主持人:作为职工来说,我们同样,法律是互相的,也要保障单位的合法权益。像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单位造成一定的影响。对这样的情况,劳动者需不需要承担一定的责任?王宏田:正常是这样,劳动者如果在劳动合同期限内,因为各种原因提出来辞职,但是她不能享受失业保险...