“女高管违法开除员工”事件反转,公司董事长回应:学历简历造假
据悉,首先是1月7日网传北京首钢女高管违法开除员工并辱骂威胁,在当天晚上,首钢集团就发布声明表示网传女高管并非是首钢的员工,而后,这位女高管所在的尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明,已责令该女高管停职反省并严肃处理。被开除员工发声:被开除是因为质疑公司的管理和研发流程不正规,遭到律师解读说解除理由并不...
女高管违法开除员工事件反转,该员工涉嫌学历造假,讹了多家公司
之所以辞退该员工,是因为他工作能力有限,不足以胜任该工作,因此试用期结束后不能转正,这才解除劳动关系,公司也依据劳动法给予补偿金。当事人孙某回应,之所以被辞退并不是能力问题,而是他质疑公司的管理和研发流程不正规。该公司使用的上百种软件开发软件皆是盗版,公司没有支付过任何软件使用的费用,涉案金额高达上百...
董事长称被开除员工涉嫌学历造假 被开除当事人称公司全用盗版软件
视频中,拍摄者孙某指出公司存在违法解除劳动合同的行为,井某则回应称,“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”9日,据新浪科技,涉事公司董事长陈怡然表示被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。他...
“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”
同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金。(新黄河记者李运恒)...
女子学历造假被开除,7年后迎来大反转→
法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审...
河南新市民:2023劳动法律88——员工学历造假但已入职近10年,还能...
一审法院判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年7月11日。施美凤不服,提起上诉。二审判决:公司在员工入职近十年再以学历问题解雇,属违法解雇,赔20万苏州中院经审理认为,公司解除与施美凤劳动合同理由有二,第一个理由是施美凤受到书面警告累计三次,但公司未能提供证据证实,故公司作出的警告处罚不当,其第一个解雇理由不成立...
河南新市民:员工学历造假但已入职近10年,还能解雇吗?(总337)
一审法院判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。施美凤不服,提起上诉。二审判决:公司在员工入职近十年再以学历问题解雇,属违法解雇,赔20万苏州中院经审理认为,公司解除与施美凤劳动合同理由有二,第一个理由是施美凤受到书面警告累计三次,但公司未能提供证据证实,故公司作出的警告处罚不当,其第一个解雇理由不成立...
职工学历造假遭辞退能否要求经济补偿?
用人单位:公司规章制度明确学历作假属严重违纪据此单方与劳动者解除劳动合同并不违法某公司向法院提交了该公司制订的《员工守则》《员工手册》,其中均规定了提供虚假学历、学位信息属于严重违纪,用人单位可单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿。该公司表示,上述《员工守则》《员工手册》均经民主及公示程序。且王某已在...
入职10年,却因学历造假被开除,7年后迎来大反转→
法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审...
“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...
1月9日,根据新浪科技消息,涉事公司董事长陈怡然表示,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。陈怡然还提到,“也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。“我只能说这事上政府查过了,公司程序并无瑕疵。”...