拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为，2015年国庆假期期间，因胡师傅未上班，酒店据此以旷工为由，单方面通知其已被解雇，属于违法解除劳动关系。另查明，胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元，在酒店工作9年，故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金：3369.17元／月×9年×2倍=60645.06元。酒店不服...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工,公司因此在7月24日根据员工就业规则,对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。随后,董某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49340元。仲裁判决,认定是公司与董某解除劳动关系,公司应向董某支付解除劳动关系经济补偿金27137元。公司不服,诉至法院。审理...

东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求

《员工手册》为合同附件，规定1年内累计旷工15天者计为自动离职，连续旷工7日或1年内累计旷工达15日，公司可以开除，无须作事前告知及经济赔偿。袁某称，入职后他一直在该公司在长安镇锦厦社区的分公司上班，中间公司有让其到公司总部帮忙，之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远...

一员工旷工30天被辞退后索赔,法院驳回员工全部诉求

《员工手册》为合同附件,规定1年内累计旷工15天者计为自动离职,连续旷工7日或1年内累计旷工达15日,公司可以开除,无须作事前告知及经济赔偿。袁某称,入职后他一直在该公司在长安镇锦厦社区的分公司上班,中间公司有让其到公司总部帮忙,之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远,无法...

员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的判决...

打工人，公司给你调过岗位吗？什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除，还没拿到一分钱赔偿，亏大了。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作，从事管理岗位工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。劳动合同...

...员工拒绝调岗不去新岗报到被开除 要求公司赔偿35万元 法院的...

什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除,还没拿到一分钱赔偿,亏大了(www.e993.com)2024年11月25日。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作,从事管理岗位工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

生病不能工作,是等着单位开除、还是自动离职?

如果你不想离职,在规定的医疗期内,单位是不可以随便开除你的。否则就属于违法解除劳动合同,需要按2n+1标准支付违法解除劳动合同赔偿金(n是你在单位的工作年限,零头不足半年的算0.5,零头超过半年的算1)。医疗期满后,经劳动能力鉴定如果不能继续从事原岗位工作,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳...

老王说公司口头辞退,公司说老王自动离职,结果怎么样

第二种意见认为,虽然说“谁主张谁举证”,但是按照证据规则,解除劳动合同的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,因为公司没有提供证据证明老王是自动离职,应当承担不利后果,所以应当认定公司违法解除,支持老王的仲裁请求,即裁决公司支付老王违法解除劳动合同赔偿金70000元。

...地点从朝阳调到海淀被开除,员工要求公司赔偿、补薪14万,法院判了

事已至此,双方僵持不下。2019年5月29日,李某向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金58344元;公司支付休息日加班工资84618.4元等合计14.3万元。仲裁委未支持,李某不服该裁决,向北京市丰台区人民法院提起诉讼。一审判决:用人单位具有自主经营权和员工管理职责,公司可根据经营管理...

员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?

而5月9日幼儿园园长即在员工群中表示“请杜老师明天辞职信”“企业要生存,如果不上班自动离职处理”“园方与本人沟通三天了,若不做正面回应,作自动离职处理”,即幼儿园明确向小杜做出了解除劳动关系的意思表示。故幼儿园在小杜医疗期内解除与其劳动关系,属违法解除劳动合同,依法应向小杜支付解除劳动关系的经济赔偿金...