劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿2012年3月,网络销售彩票被明确禁止,当时处在这一行业第一阵营的公司“上海神灯网络科技有限公司”以下简称神灯,主营业务无疑影响巨大,于是很快便开始大规模裁员,这其中包括在公司工作的Z女士。但此时Z女士已经怀孕了,Z女士向神灯管理层表示,此时被裁的话那意味着没办法...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(本报记者林珊通讯员何海婷)

“出勤不满8小时”,公司辞退孕妇

且因公司解除劳动关系时自己已处于孕期,故系违法解除劳动合同,应依法恢复劳动关系。公司认为:员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除劳动合同前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。法院:...

2019年,孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

怀孕本就容易困倦，她值得又都是大夜班，导致小艺每天上班都过得比别人辛苦许多。可为了赚钱养家养孩子，哪怕再苦再累，小艺都没有提过离职一事。原以为只要坚持下去，等生完孩子就好了，可没等她生产，自己就收到了公司的辞退通知。同年6月，公司突然以小艺违反公司的规章制度为由，让其辞退，并拒绝赔付劳动...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(www.e993.com)2024年11月19日。Q5:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩女士能否申请恢复劳动关系?A:可以。韩女士属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女...

??重庆被辞退孕妇再发声:怀孕是意外,网友评论让人心寒

??重庆被辞退孕妇再发声:怀孕是意外,网友评论让人心寒澎湃新闻消息,12月28日,重庆渝北。“员工刚怀孕就被开除”一事引关注。吕女士表示,公司侵犯了其合法权益。拿到赔偿后,其表示,怀孕完全是意外,网友评论让人心寒。原标题:??重庆被辞退孕妇再发声:怀孕是意外,网友评论让人心寒...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退!合理吗?

公司则认为,员工出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓顾女士怀孕,故系合法解除。问:公司可以以迟到早退为由解除劳动关系吗?杨浦法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量...

孕妇在岗不满8小被辞退,企业规章制度能“规定”一切么?

公司认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。企业规章制度应合法、合理杨浦区人民法院经审理认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违...

北京女高管“黑历史”被扒,曾开除孕妇不给赔偿,男员工自爆内幕

曾经一起公事过的同事爆料:“她做事很烂，属于那种有傲气但是没骨气的那种，擅长欺软怕硬，曾经成功辞退过一名孕妇，没赔偿一分钱。人送外号“灭绝师太”！”在2023年6月25日，孙某与北京尼欧某斯公司签订了3年劳动合同，同时签订的还有保密与竞业限制协议，试用期为6个月。试用期临近结束时，孙某却被告知，因为...