上海某房企大崩溃:裁员70%,全员降薪15%,员工合同到期不续签!

1、全员大降薪，要么接受降薪15%，要么自己走人；2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；ZL也因为暴力裁员经常被员工...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过

”该网友发帖称，HR正在慢慢面谈，过几天就少一部分，裁员比例应该是总公司的30%左右。关于此次涉及的部门，该网友表示产品项目研发都有，应当是公司全层面的。而在赔偿方面，该网友对飞灵汽车表示，赔偿可能会给到N+1或N+2。在相关帖子下，还有标签为该tier1公司母公司创新研究开发总院员工的网友表示：“是不是...

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签 |...

另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每个月各个部门拉表格横向对比。对于...

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签...

“上周取了三天,已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

网友纷纷提醒,即使合同不续,也是N+1的赔偿,跟裁员是一样的(www.e993.com)2024年12月19日。其实无理由裁员,应该是2N才对。但2N应该是争取不到了,能有N+1,也就不错了。如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?

需要注意的是，如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员，在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工，听取工会或职工的意见，裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序，在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除，员工可以据此获得2N的赔偿金，或者继续履行劳动合同。若产生纠纷...

某车企将裁员,裁员比例约为30%左右,部分员工合约到期不再续约

上汽通用为降低成本已采取减薪、裁员等措施,但产能利用率仍低。近期,武汉工厂再次传出裁员,主要针对合同到期不续及自愿离职员工,赔偿根据工龄不同而有所差异。本田汽车与日产汽车均在中国进行生产线调整,前者计划关闭部分生产线,后者则宣布关闭常州工厂,两者调整均可能引发裁员或员工岗位变动。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会或职工的意见,裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序,在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除,员工可以据此获得2N的赔偿金,或者继续履行劳动合同。