用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会或职工的意见,裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序,在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除,员工可以据此获得2N的赔偿金,或者继续履行劳动合同。若产生纠纷,员...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

在薛潇瑞法官审理的这起劳动争议中,公司因经营困难,决定遣散员工,但拒绝向原告支付解除劳动合同的经济补偿(www.e993.com)2024年11月29日。原告遂开启了诉讼维权之路。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定,若因经营困难等原因用人单位提出与劳动者解除劳动合同,即使双方对解约均无异议,用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。??向上滑动查看更多??如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外,还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围说。强化企业工会作用扩大监察范围强度记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼...

最高院:这几种情形属“违法解除劳动合同”,需支付2N赔偿金!

总结各地法院判例,以下几种情形也属于“违法解除劳动合同”,需要按2N支付赔偿金。一、用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员的劳动合同法规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张,沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。