【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，结合吴丽的月平均工资标准10000元，公司应向吴丽支付违法解除劳动合同的赔偿金200000元（10000元／月×10个月×2倍）。公司不服，提起上诉。二审判决：公司提交的证据并不足以证明吴丽的退休年龄应为50周岁，其应承担举证不利的后果二审法...

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

员工达到退休年龄,公司终止合同需要赔偿吗?

老王工作期间,公司依法为其缴纳社会保险费,公司终止双方劳动合同不存在违法情形,无需向达到法定退休年龄的劳动者支付经济赔偿金。老王在达到法定退休年龄后未能享受养老保险待遇,责任不在公司,其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不应得到支持,故判决驳回老王诉讼请求。03注意《劳动合同法》对经济赔偿金有相关...

【洹法说案】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

我国《劳动合同法》第四十四条第二项规定体现的是对劳动者的保护,并非对用人单位责任的减轻和义务的免除。劳动者达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。02超龄劳动者与用人单位的法律关系如何认定?通过签订劳务合同的方式掩盖实质劳动关系,是实践中用人单位常用的规避行为,不仅会损害劳动者的权益,也不...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

2.一般情况下,女职工退休年龄为:非管理岗(女工人)年满50周岁,管理岗位(女干部)年满55周岁(www.e993.com)2024年11月26日。如何区分管理岗与非管理岗那么问题来了,退休年龄认定中的管理岗和非管理岗如何认定与区分呢?主要依据之一是劳动合同写明的岗位:原则上,女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位,同时还需提供期间签定的所有劳动合同...

超过60岁退休年龄员工上班途中死亡,雇主责任险要赔吗?

保险公司:不存在劳动关系,企业不需承担赔偿责任保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。劳务公司将某保险公司诉至法院。上海金融法院二审开庭审理此案。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

这意味着,一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金,他们与用人单位之间的劳动关系将自然终止。此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿...

女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!

综上所述,叶文洁的工作岗位应属管理岗位,退休年龄应为55周岁。公司以叶文洁已达法定退休年龄为由,于2020年3月18日与叶文洁终止劳动关系属违法解除,叶文洁在劳动合同终止前十二个月的平均工资为12432.2元,叶文洁于1997年10月1日入职,故公司依法应向叶文洁支付违法终止劳动合同的赔偿金559449元(12432.2元×22.5×2)。

【以案释法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

2020年12月22日,某公司以李某“已达到法定退休年龄,不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的用工条件”为由,与李某签订劳务合同,约定劳动关系终止,双方重新建立劳务关系。双方先后签订两份劳务合同,劳务合同期限分别为2020年12月22日至2021年12月21日止、2021年12月22日至2022年12月21日止。