公司新换领导随意裁员,被裁后我联合众人劳动仲裁,最后他倒台了

“老板，提醒你一下，你已经炒了我一次了，现在怎么又来一次？”我坐在椅子上，平静地说，“炒我可以，那我们来谈谈离职补偿吧，我在公司干了五年，按无过错解除合同，赔偿应该是2N+1吧？”“你想要补偿？”老板慢慢坐下，语气里满是讽刺，“你还想要补偿？做梦！我告诉你，一分钱都没有，而且因为你不尊重领...

裁员比达到70%,拖欠4800万被起诉!三年亏180亿,哪吒汽车咋了?

近期，有知情人士透露，哪吒公司内部发生了大规模裁员，裁员比例竟高达70%。该公司承诺将在60个工作日内发放N+1的赔偿。这究竟是怎么回事呢？一下子解雇了这么多人，公司是不是撑不下去了？甚至公司内部的员工工资也被延迟支付，9月份的薪资只发放了50%，而10月份的工资更是无法预见何时能发放。经过调查发现，就...

“生产经营困难”能当裁员理由吗?

一旦符合经济性裁员的条件,用人单位还必须一次性向劳动者支付经济补偿金。

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告因为经营严重困难,无奈依法确定裁员方案,并确定被裁员工的补偿方案。本案中,被告确定的裁员方案对原告的补偿数额,不符合法律规定的标准,经法院确定补偿标准后依法作出判决。原告要求...

突发!思科被曝裁员300人,“N+7”赔偿!有人拿到人生第一桶金了...

9月19日,多位思科大连员工向某媒体爆料称,今天正式收到裁员通知,思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人(www.e993.com)2024年11月14日。赔偿方案包括两种选择:1,直接走人,“N+7”;2,延迟两个月,“N+5”。(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补...

大连思科一波裁员揭下内资企业“遮羞布”,N+7赔偿制度谁能比?

懂得朋友直接略过,给不懂的朋友说说。N代表的是签合同时体现用人单位给予裁员或解除合同时的经济赔偿制度,假如你入职了一家公司当时签合同写着被辞退,公司需补偿2个月或3个月工资,即代表N。补偿标准“N+7”或“N+5”???!想必不少网友看到这里也和我们一样惊讶,毕竟我们国内很多企业都是N+1良心一点的给个...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2023年4月份，工作了9年多的某互联网大厂，依据《劳动合同法》四十条三项规定“客观情况发生重大变化”岗位撤销为理由进行裁员。4月份中旬约谈，4月底发单方解除劳动合同，赔偿N+1。到了这里，很多人应该觉得公司已经算不错了，主动给了N+1，见好就收。但我偏不，属于我自己的权益为什么不去争取？从刚毕业青春...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。

被工作了十五年的公司裁员 如何申请赔偿?

被工作了十五年的公司裁员在一个公司连续工作15年后遭遇裁员,根据法律规定,公司应当给予该员工15个月的工资作为经济补偿。如果裁员过程中存在违法行为,企业则需支付30个月工资作为赔偿。这里的“月工资”指的是员工在合同终止前最后12个月的平均收入。值得注意的是,如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍...