灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

之后生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,向公司工会送达了《解除劳动合同通知工会函》,生物公司工会同意生物公司的解除行为并向小丽发送书面通知。小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用赔!

欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金76000元;2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为,该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚,且欧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合同的理由不充分,应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公司一...

【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...

法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

长沙劳保部门:末位淘汰属违法 员工可申请赔偿

对此,长沙市劳动和社会保障局劳动仲裁院有关人士向记者明确表示,“末位淘汰制”是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因“末位淘汰制”而丢掉工作的劳动者可以向企业索赔。■记者刘璋景实习生王颜娟黄慧敏考核排名靠后请“走人”...

公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金

当职工遭用人单位违法解除劳动合同时，该怎么办呢？不用着急，可找工会律师帮忙维权(www.e993.com)2024年11月9日。这不，四川某科技有限公司以职工孙某超不服工作安排为由，非法解除其劳动合同，最终孙某超在工会律师帮助下，通过法院一审、二审，为孙某超追回双倍经济赔偿金。2022年4月8日，孙某超和四川某科技有限公司（以下简称“公司”）...

值守人员脱岗如厕三分钟被公司解雇,法院:属违法解除劳动关系

最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(2N)。由此可见,法律直接赋予了被违法解除的员工要求恢复劳动合同或2N赔偿的权利,并不需要考虑用人单位是否愿意继...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...

工人君@权益 | 明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求...

劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除...