单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?
每次时间为20分钟,此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月3400元,加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内;工资于每月5日前支付;双方对于集体合同都要严格遵守,任何一方也不能违反,否则要赔偿对方所造成的损失。
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关于后续治疗费,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款规定,器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。02、受害人主张被扶...
上8天班就辞职要公司赔偿100万 法院怎么判?
《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
大学生暑期兼职没签劳动合同,能索要赔偿吗?法院判了
因反复要求签订书面劳动合同末果,2022年4月,小王向劳动仲裁委申请仲裁,劳动仲裁委认定该案不属于劳动人事争议处理范围,决定不予受理。2022年7月,小王向法院提起诉讼,要求文化传播公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及国庆节期间的加班费。天河法院经审理后认为,小王未能提交证据证明其与公司之间存在人身从属性...
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效(www.e993.com)2024年7月11日。前款协议存在重大误解...
男子工作8天辞职要公司赔偿100万,法院驳回:无理请求!
关于赔偿金2000元用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。双方建立劳动关系后,是李某以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职,其主张的生活条件差为伙食不好,工作8天也未到一个工资支付周期,公司没有违法解除或终止劳动合同,李某要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立,本院不予支持。
未签订劳动合同,应拿到两倍工资赔偿?
法官就劳动者诉请的欠付工资、一倍工资、欠缴社会保险费造成的损失、加班费、经济赔偿金、未休年休假工资等,用人单位诉称的劳动者收取了属于其公司停车费等一一进行阐明,并在综合双方提交的证据,做出由用人单位支付王某某工资48200元、二倍工资28800元、经济补偿金16000元的判决。
违法约定试用期,赔偿!
近日,蓬江法院审结一起涉试用期劳动争议案件,依法判决用人单位向劳动者支付超过法定试用期的相应赔偿金。基本案情2022年6月,陈某与某健康管理服务公司签订劳动合同,约定陈某到该公司任前台一职,工作期间2年,试用期6个月。入职5个月后,陈某从该公司离职,但却迟迟未收到公司承诺的销售提成、加班费及工作服押金等款...
月薪6000还被拖欠加班费,员工跳槽后却被索赔109万?法院判了→
(3)若竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金,未约定竞业限制经济补偿,该竞业限制协议仍然有效。(4)劳动者履行了竞业限制义务的,可按照劳动合同解除或终止前十二月平均工资的30%按月主张经济补偿,若用人单位明确表示不支付经济补偿的,劳动者也可依法解除竞业限制协议。讲...