以案说法|意外险是否应赔误工费、护理费等
一审法院判决,保险公司在意外身故、残疾限额内赔付残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、被抚(扶)养人生活费、交通费、精神抚慰金、鉴定费等合计40余万元。二审法院经审理,撤销了一审法院关于误工费、护理费、住院伙食补助费、被抚(扶)养人生活费、交通费、精神抚慰金、鉴定费的判决,判决上诉人定额给付残疾...
车辆意外险事故赔偿标准
以现在的赔付标准,建议最少买10万,最好买20万或50万,特别是新手或中意(查成交价|参配|优惠政策)飞车的朋友及工作压力大精神不易集中的朋友,又因5万、10万、20万的价钱相差不大,总之这个险种买大的自己安心。交通事故保险公司的赔偿标准1、死亡赔偿金根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
“碰瓷团伙”覆灭记!“意外事故”中暗藏的玄机
对方若同意,就让能说会道的同伙交涉,提高赔偿金额;如驾驶作案的是出租车,则通过“拉人有急事”等说辞向被害人施压,索要误工费等;对方若报警,则利用交警定责、保险公司定损来“赚差价”,伙同汽修店老板,用“500?这有点说不过去吧,我们维修店得要600!”等类似言语让被害人妥协。之后给汽修店老板一些“...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
半年后张某收到了法院传票,要求支付李某医疗费,误工费,营养费,康复费等共计95000元。因为张某买的全险,保险公司支付了大部分的费用,余下1000元张某自己支付。李某因为骨折,6个月在家康复,由于是在下班路上发生的交通意外,李某公司给他买的团体意外险有拓展责任,经过伤情鉴定,李某属于2级伤残,保险公司赔偿20万...
企业老板竟打上“雇主责任险”主意,上海警方打掉8个雇主责任险...
企业如果同时参保了雇主责任险和人身意外险,则应当在员工意外工伤后,提交伤势鉴定及治疗等材料向保险公司理赔人身意外险,再根据企业向受伤员工另行给付的实际赔偿款,向保险公司申请雇主责任险理赔。
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
所以建议企业单位在购买适合保额的雇主责任险之余,再备一份团体意外险,这样不仅可以很好的解决雇主险的赔付差额问题,也能在员工出现意外后,通过团意险快速赔付给员工(www.e993.com)2024年10月19日。雇主险主要是针对死亡伤残保障大额赔偿,解决用工责任风险;团意险则是可以从投保利益出发,跳过核实劳动关系环节,先行赔付部分保险金额,安抚员工家属,...
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
第2点:除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外,误工费,生活护理费,一次性伤残就业补助金,法律诉讼费用等为雇主责任险特有的保障项目,团体意外险常见保障项目仅死亡,伤残与医药费、住院津贴。第3点,工伤的伤残等级认定不同。雇主责任险:按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病、猝死等。团意险:按照商业意外伤害十级...
员工受了工伤,保险公司已赔付,老板还要赔偿?
团体意外险:不能免除雇主责任,员工及家属获得保险赔偿后,还可以要求雇主赔偿,法律是支持的。总的来说,员工发生工伤后,除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇外,企业还需要承担相应的法律赔偿责任,比如:停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等,而雇主责任险便保障了雇主这一块的法律...
车上人员责任险怎么赔?买他真的不如买份意外险?
另外,它们的保障项目也不同,人身意外的保障项目稍窄,基本上是针对于保险人死亡,残疾的赔偿和个别的医疗费。车上人员保障项目较宽,不仅涵盖意外伤害的赔偿项目,还包括误工,护理等费用。车上人员责任险的重要性:交通事故中2车相撞导致车上人员受伤,2车都投保了三者险,按交警划定的责任赔偿,三者险不够赔的情况下...
爱冒险也要爱自己 出游前给自己买份意外险
医疗费及相关经济利益损失赔偿,则属于补偿性赔偿,保险公司的理赔额不得超出实际发生的费用。假如投保人医疗费花了3万元,无论买了几份保险,医疗赔偿均不得超过实际支出的3万元。意外险不赔误工费据了解,本次雪崩有一位驴友伤势很重,有可能成为植物人。驴友们很关心其巨额的康复费用该怎么办。陈先生明确告诉...