单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料
“嗯,就是如果说单位不配合的话,英文sxfrfy就是找找社保这边没用,需要去劳动仲裁就起诉”,“因英文cxxsmm为这起诉的话,他就应该是属于一个,嗯劳动纠纷,那法英文unzzu院那边应该是不受理的,你要问问仲裁,我所以说我让你英文alimother先找找仲裁啊,如果单位配合的话,就是可以上这儿了”英文wei...
员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
即本案并不属于“用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现”的情形,故公司应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金。
员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
当员工的社保在其他单位缴纳时,如发生工伤情形,工伤责任并不会由缴纳社保的单位承担,而是应由实际用工的用人单位承担。法律条文:1、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。2、劳动社...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我就是按...
...男子西餐厅上班多年未缴社保 劳动仲裁后仍未补 餐饮公司回应
8月9日下午,彼德西餐厅一位负责人表示,他们公司认可仲裁结果,但需要在补交费用中扣除之前每个月在工资中支付的200元社保补贴,以及其作为股东该承担的5%额度,两项共计1.5万余元。该负责人还提到,是因为史先生不想缴纳个人部分,所以才没给他交社保。对于上述说法,史先生表示难以接受。他说以前工资中并没有领到社保...
单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(www.e993.com)2024年10月10日。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
遇到这种情况,关键还是要看单位的操作办法,有的公司可能会按照原来的缴费基数扣缴,有的公司就会按照原则办理,操作的空间在单位人力资源部门。如果这个公司不是按照本人的实际工资缴费,而是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳社保,那么这种设想的前提就不存在。由于上年度职工月平均工资每年都会提高,那么自己的缴费基数也...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时,无法得到保险的赔付支持,从而承担更大的经济负担。因此,企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性,不仅是对劳动者权益的基本保障,也是对企业长期稳定发展的重要支撑。法条链接社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
上班途中发生交通事故,女子发现自己没有医保?公司承认他们失误
员工欲申请工伤赔偿律师:需先进行工伤认定虽然公司已经为小王进行了医社保增员,但目前小王想要通过医保来报销医药费是行不通的。那么,小王在上班途中发生交通事故,能否申请工伤赔偿呢?对此,律师认为,由于此次事故中存在肇事方,对方又是全责,因此,小王可以向肇事方追偿医药费。其次,无论公司有没有缴纳医社保,都与...
最新案例:不为员工交社保,董监高要向公司承担赔偿责任
本院认为,艾伊斯克公司主张郑某、袁某作为公司董事、监事,在执行公司职务期间,未按法律规定为员工缴纳社保,给公司造成了重大经济损失,应当承担赔偿责任。根据艾伊斯克公司的诉讼主张,本案应为损害公司利益责任纠纷,一审认定本案案由为损害公司债权人利益责任纠纷有误,应予纠正。