没签合同,算不算员工? - 海南特区报数字报
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
快递员被撞致死案二审开庭,赔偿次责该谁担陷入争议?
其与邮政公司没有劳动合同系邮政公司转移用工风险所致,实际用人单位就是中国邮政江苏常州分公司。在劳动关系认定上,应更注重实际用工情况,而非单纯的合同形式。因此,邮政公司还是应该对孟某柱存在安全保障和劳动保护义务。针对是否应由提供不符合规定载具的公司承担赔偿的问题,周兆成称,中国邮政江苏常州分公司为孟某...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
全国法院:审理误工费赔偿纠纷裁判依据汇编(2024.9修订)
23、受害人没有固定工资收入,但有劳动收入的,应根据其从事的职业,按照侵害行为发生地(县市区)同行业的平均收入予以赔偿。24、受害人是城镇居民,其劳动收入不固定的,其误工损失按照侵害行为发生地(县市区)城镇居民的人均年收入予以赔偿。25、受害人是农村村民,其误工损失按照侵害行为发生地(县市区)农村农民人均年...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年10月22日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。
“倒反天罡”还是积怨已久?IBM大中华区老员工写信举报董事长:收受...
据传,此次裁员波及了上千名员工,相关员工将获得N+3赔偿,即员工每工作一年,将获得一个月工资的补偿,外加3个月工资。有部分员工对此赔偿方案表示不满,希望能够争取到更多补偿。还有员工表示,三分钟的大会裁员通知,让自己感到被羞辱,连个客气的感谢贡献都没有。
同事车间打架被立案 无过错方该被解雇吗
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿,具体计算方式为赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。需要提醒的是,用人单位的规章制度除了在内容和程序上...
女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起
如果张女士向法院提起诉讼,那么应该是一个什么样的结果呢?若张女士申请对劳动纠纷进行判决,法院大概率也不会予以受理。因为公司有正当的注销理由,并且履行了法定的注销程序,走完了清算的整个过程。并且对公司内部和外部都进行了赔偿,且在漫长的整个经过中,没有任何自然人或法人提出异议。