员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

因双方产生劳动争议,李某于2023年3月13日以广西某某物业公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金7000元、失业金损失6.9万余元,并出具解除劳动关系证明。仲裁委作出仲裁裁决,物业公司为李某出具解除劳动关系证明,但对李某的其他仲裁请求不予支持。李某不服仲裁裁决,向南宁市兴宁...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

员工辞职依法提前一个月通知单位，到期离职，单位本应在到期时办理离职，好聚好散。如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

用人单位协商解除用人单位提出,劳动者同意0-2N自行协商解决,参考标准为N/N+1劳动者无过失性辞退劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,能从事原工作和新安排的工作N/N+1提前通知一个月就不需要支付+1劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作N/N+1客观情况发生重大变化,导致劳动合同...

打工人离职后,竟被前老板发短视频辱骂?赔偿!

赔偿!与员工产生矛盾心怀不满就在社交平台上辱骂员工?近日,上高法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件案情回顾2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法(www.e993.com)2024年11月13日。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

对此,企业的态度是,就算和解也需要支付赔偿金。劳动仲裁败诉后函道不服,决定继续上诉。去法庭交证据和诉状的那天,函道刚准备走,法官叫住他说,大企业打竞业限制纠纷案是有流程和优势的,很难翻案,即使他来判也不会改变结果。最终以函道败诉收场,法官将赔偿金从约60万元调整至约18万元,相当于函道入职新企业一年的...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未...