劳动争议审判白皮书 | 末位淘汰、调岗降薪、户口赔偿金、社保
为保护劳动者的权利,我国法律规定用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务为法律强制性规定,不允许用人单位与劳动者协商将该义务转嫁给劳动者。若用人单位未依法缴纳社会保险,属于侵害劳动者的合法权益,无论劳动者是否同意,用人单位都应承担未依法缴纳的责任,单位有逾期缴纳或未足额缴纳的情况时,还应按...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?
1、劳动者以用人单位为其缴纳社会保险费基数不实为由,提出解除劳动合同的,要求用人给予赔偿,将不予支持;2、但如果劳动者以书面承诺不需要用人单位为其缴纳社保,后又以未缴纳社会保险费为由主张经济补偿的,用人单位需要给予赔偿。加班工资计算标准一、加班工资计算基数《指引》十九条规定:仲裁委员会应当按照以下...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了
1、劳动者以用人单位为其缴纳社会保险费基数不实为由,提出解除劳动合同的,要求用人给予赔偿,将不予支持;2、但如果劳动者以书面承诺不需要用人单位为其缴纳社保,后又以未缴纳社会保险费为由主张经济补偿的,用人单位需要给予赔偿。加班工资计算标准一、加班工资计算基数《指引》十九条规定:仲裁委员会应当按照以下...
修脚师维权攻略
3.能够证明自身薪资水平及用人单位拖欠薪资的材料,如工资单、工资卡银行流水、单位出具的欠条、相关聊天记录或电话录音等等。三、用人单位要求签署协议,承诺在职期间放弃缴纳社保怎么办?《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”缴纳社保是用人单位和劳动者双...
协议约定不缴社保,合同解除用人单位是否应支付经济补偿金
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资”。根据上述法律规定,虽然原告系自动离职,被告无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金,但被告未依法为原告缴纳社会保险,存在违法行为,即便是劳动者提出解除...
职工自愿放弃购买社保 出了纠纷公司要担责
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资”,确认饶先生2022年8月至10月工资分别为:5846.84元、5851.84元、5846.84元;按今年11月4日解除劳动合同前的12个月平均工资计算,应当扣除饶先生领取的工资中支付的社保费1600元,但是交通电话费400元不应扣除,确认解除劳动合同前12个月的平均工资为...
关于23年1月社保缴费基数上调、到手工资变少的通知!
《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
7月开始HR应该如何计算工资?关于北京社保调基的20个问答
Q1:社保按最高基数上,填报工资是27786?27786是医疗和生育的上限,养老、工伤、失业保险的上限是23565。工资上限不一样,如果工资高于基数上限,是按照上限作为社保基数,但是在申报时,应按照实际工资申报。Q2:如果公积金按最低工资2200,12%的比例缴纳,那么个人是不需要再缴纳吗?单位缴纳2200×12%,还是怎样呢?
员工一年告了9家用人单位 法院认定”碰瓷“罚款五万元
2018年9月3日,康某入职某家具厂,2018年12月6日,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张,康某入职该工厂只有3天时间,实为“职业碰瓷”。经司法鉴定,康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人:林某某(系家具厂负责人)”的形成时间,先于《计件工资确认书》中康某工作成...
主题: 保障劳动者合法权益 构建和谐劳动关系
[网友游客]:企业老板不让休年假也不发三倍的工资,我该向谁反应?[NO.14][朱凌凌]:您好!单位不给发放年休假报酬,你可以向用工所在地的劳动保障机构反映,也可以拨打12333电话转5号键或者登陆各级人社部门网站进行举报投诉。[2019-11-1910:47:14][网友游客]:顺便再问一下,还有就是住房公积金我们企业是...