公司5年未交社保,员工退休无养老金起诉,因年限未满15年败诉

之后,劳动者认为,自己在公司工作的期间,公司没有为其缴纳社保,导致其无法享受养老保险待遇,故公司应赔偿其养老保险待遇损失12万元,对公司提起了仲裁、诉讼。但是,案件经审理,仲裁未予受理,一审、二审法院也驳回了劳动者的诉求。其中,一审、二审法院认为,公司这5年未为劳动者缴纳社保的做法确实违规,但由于劳动者在该...

不买社保拖欠工资还私自决定调岗?用人单位应依法赔偿劳动者损失

张某虽是主动离职,但因用人单位拖欠工资才提出解除与用人单位的劳动关系,符合非因本人意愿中断就业的条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据有关规定,本案广西某食品公司自张某入职至今未按规定为张某缴纳失业保险费,故应当对张某的损失承担赔偿责任。遂判决:确认张某与广西某食品公司自2011年11月至2023年6月之...

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

第二,把用人单位应当缴纳的部分变成补贴,即社保补贴。看到工资能多拿点,很多劳动者都会心动,但这样做有风险。有些用人单位将社保补贴融入进工资一并发放,这看似合理的操作暗藏陷阱。倘若劳动者事后离职去仲裁或者投诉,那么用人单位便来一个反仲裁要求劳动者把社保补贴给退回来。这个操作在实践中确实可行,搞到这个钱...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,帮助员工在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障其安全和...

用人单位与员工协商一致放弃缴纳社保有效吗?看看法院怎么判→

在双方劳动关系持续期间,被告湖南某科技有限公司为原告小刘累计欠缴职工养老保险共计113个月。被告湖南某科技有限公司在欠缴职工养老保险期间,共向原告小刘发放社保补贴1.6万余元。原、被告因欠缴职工养老保险发生纠纷,原告认为被告未承担应缴未缴职工养老保险,被告应赔偿其所遭受的损失,被告公司则称,原告自愿放弃交纳...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务(www.e993.com)2024年11月25日。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时，社会保险缴费年限未能达到15年的，且社保机构不能依法补缴的，用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任，本案就属于这种情况。第三，本案属于法院受理范围。首先，政策性养老补助不能...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

在就业的过程中,难免会发生劳动关系纠纷。在此提醒大家:用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门寻求帮助。

社保有问题,我该怎么办?

提示范围涉及劳动者应享受的社会保险待遇由用人单位承担,补缴社会保险时滞纳金成本,罚款成本,经济补偿成本四个方面。其中,劳动者应享受的社会保险待遇由用人单位承担,包括工伤保险待遇、养老保险待遇、失业保险待遇、生育及医疗保险待遇等方面;罚款成本及滞纳金成本则是因用人单位不依法缴纳社会保险费,由劳动行政部门加收...

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

2.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者自行委托第三方代扣代缴的,主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持。3.用人单位未按期缴纳社会保险,劳动者退休时累计缴纳养老保险和医疗保险年限不足,不符合退休条件,为及时办理退休手续,劳动者未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴的,主张补缴或...

最高院:用人单位不给劳动者交或不足额交社保的,可以这样维权!

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未足额缴纳社保的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。4.提起诉讼如果因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇,如工伤保险、生育保险和养老待遇等,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而导致的损失。