离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合...

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。

最新案例:不为员工交社保,董监高要向公司承担赔偿责任

2020年4月份,艾伊斯克公司收到社保局的社保补缴通知,需要补缴2014年11月至2016年8月份的社会保险金及滞纳金共计412649.96元,艾伊斯克公司为了防止损失继续扩大,就按照要求于2020年6月9日去到北京市海淀区社会保险基金管理中心补缴2014年11月至2020年6月的各项保险及滞纳金412649.96元。其中,补缴截止至2015年9月的养老、...

试用期公司不交社保 员工无奈讨说法

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神秘买家3亿多买北京知名景点,却至今不付钱!公司交社保员工数为0...

茂化实华公告显示,宏达万基截至2022年底的总资产不到200万元,2022年营业收入为0,净利润为﹣0.02万元(数据未经审计)。国家企业信用信息公示系统显示,宏达万基成立于2019年12月,最新年报显示企业缴纳社保的员工人数为0。以上数据很难不让人心生疑问:宏达万基能否拿出3.42亿元股权转让款?其收购北京海洋馆的资金来源和目的...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

然而在今年1月，保洁公司又将王某告上了法庭，称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金，要求王某赔偿(www.e993.com)2024年11月14日。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同本身是违反法律、行政法规、强制规定，或者说在约定了《劳动合同法》中公司的一些义务进行了免除而限制了劳动者的权益，这样的劳动合同无效，承诺书也是劳动合同...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

保险费一年以上的责任在于安安销售公司,安安销售公司虽抗辩实际由第三方合作公司负责丽丽在职期间的社会保险费缴纳事宜,其已及时向第三方合作公司递交社保申报材料,但即便第三方合作公司存在履约瑕疵,亦不能免除安安销售公司作为用人单位未及时依法缴纳社会保险费所应承担的法律责任,其作为责任方应赔偿丽丽无法享受生育保险...

劳动者权益保护丨员工自愿放弃社保换补贴,公司应该怎么办?

北京市第三中级人民法院法官提示广大劳动者,缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,能够在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障安全和福祉。同时,法官提示用人单位,即便劳动者自愿放弃社会保险,用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患。

以案释法丨职工自行缴纳社保,能否要求公司赔偿社保损失?

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,物业公司未履行该义务,导致张某自行缴纳相应费用,应当承担赔偿责任。张某提交的证据可以证实其已经缴纳了2019年至2022年度的职工养老保险费及基本医疗保险费,物业公司应当向张某赔偿2019年9月至2022年7月社保损失。物业公司不服,辨称张某入职时自愿放弃让物业公司为其缴纳社会保险...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,...