以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

...合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限...

最终法院判定,该纺织公司须向吴某支付经济赔偿金。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的条件一样吗?

主张未订立劳动合同 第二倍工资仲裁时效如何确定

双方约定工资为每月6500元(www.e993.com)2024年11月7日。因周某在公司工作期间,双方未订立书面劳动合同,周某于2023年5月24日提起劳动人事争议仲裁申请,要求公司支付其2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资、2021年6月20日至2023年4月20日期间未订立无固定期限劳动合同的第二倍工资。

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...

【以案释法】工龄超十年被解雇,法院判了:视为无固定期限劳动合同...

连续工作超过十年的胡某未与公司签订无固定期限劳动合同,被公司以合同到期为由解雇,怎么办?近日,大冶法院审理了一起因未签订无固定期限劳动合同而引起的劳动争议案,依法判决被告公司按照经济补偿金标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万余元。

智仁原创 | 公司应签拒签无固定期限劳动合同,被判赔2n赔偿金!

2、关于解除劳动合同赔偿金,曹四应属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形,故曹四的工作年限可以连续计算。曹四符合连续工作满十年且连续两次签订固定期限劳动合同的情形,曹四也提出与C公司续订劳动合同,故C公司应当与曹四签订无固定期限劳动合同,然C公司拒绝与曹四续订无固定期限劳动合同,其行为...