“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

第二,社保和公积金都是应当入职一个月内缴纳。第三,在合同期内,可以提前30日通知单位解除合同,若是不同意建议争取协商,协商不成可以申请调解或者仲裁。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...

太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

有网友建议,合同到期只要单位有提前一个月通知你,单位就不用给你赔偿金。因为不是你自己辞职,可以让单位开证明或你拿着单位给你的这份通知书去社区服务大厅办理申领失业金,每工作满一年可以领两个月,最多可以领24个月。也有网友认为,如果提前一个月通知你了就赔n,没通知你到期了直接不续赔n+1,然后你能领一...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

“代通知金”是指用人单位依据该规定解除劳动合同,未能提前一个月通知员工,向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。“代通知金”是民间俗称,并非正式的法律术语,其劳动合同法的表述是“额外支付劳动者一个月工资”。因此,您主张的“赔付一个月工资的经济补偿”和“代通知金”是一回事。您属于劳动...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。

关于离职:经济补偿一表通|债权|约定|尚欠|补偿金_网易订阅

2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S(上)×1N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...

劳动合同到期终止 是否必须提前一个月通知

《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...

合同到期不续签,无提前30日通知,企业是否需要赔偿代通知金?

刘晓桐说,合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。公司不认同刘晓桐这一说法,主张其于2018年7月16日采用书面通知的形式告知了他合同终止事宜。为证明该主张,公司提交了谈话记录一份。该谈话记录为手写形式,底部载有这样的内容:本人刘晓桐于2018年7月16...

劳动合同律师:劳动合同不续签需提前通知吗?合同到期不续签补偿

1、当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;2、是劳动合同是否约定需要提前通知。二、劳动合同到期不续签补偿的规定有哪些?(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。1、合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...