员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果协商无效,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意,员工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定,向人民法院提起民事诉讼,要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
拉手网拖欠工资裁员倒闭:从团购第一到悲情落幕
“如果确实存在以支付拖欠的2个月工资逼迫员工签订离职协议,则明显违法劳动法的规定,不仅需要支付拖欠的工资还需要支付经济补偿金。”在赵占领看来,签署上述协议的目的就是看起来是双方协商一致解除劳动合同,进而避免支付经济补偿金。没有签署“离职薪金结算支付协议书”的员工,还在继续上班。“现在能负责的人就是三胞集...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务(www.e993.com)2024年10月29日。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业,给其造成损失,酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定...
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理离职手续,出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,以及在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
调查中,85%的受访者表示未休年假会被公司直接清零或延期后清零,而不会支付三倍工资报酬。55%的受访者表示离职时年假会被清零,而不是要求休完或者结算成工资。对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。来自山东一家制造业工厂的员工告诉记者,自己所在生产车间一直是三班倒,连周末都无法保证,带薪年假更不用提...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
仲裁委经审理后作出裁决:公司向陆某支付经济补偿金24332.5元。陆某不服,认为公司应向其支付赔偿金,向法院提起诉讼。法院经审理后,驳回了陆某的诉讼请求。■案例二:没有证据法院不认可“视为协商解除”刘某受聘某公司从事营销经理工作,双方约定:刘某月工资6000元;如不能胜任工作,公司可调整其岗位和薪资,刘某...