员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。提供虚假诊断书“骗取”病假工资2020年11月17日，某运输公司员工高某某申请休三个月病假，并提交了某医院出具...

患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规...

员工请假照顾病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除...

综上，北京市第三中级人民法院判决：某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官表示，“人不孝其亲，不如草与木。”孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女，对生病的父母进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由...

【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官说法“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官说法“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进...

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除(www.e993.com)2024年11月20日。综上,法院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。人民说法“对生病的父母进行照顾和陪护,是为人子女应尽的责任与义务。”中央财经大学法学院教授沈建...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

在此情况下,某运输公司有权解除与高某的劳动合同。本案中,某运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见,并将解除劳动合同通知书送达高某,故某运输公司系合法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。(田璐夏倩雯)■法官说法诚实信用是劳动法的重要原则,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石,...

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!

汪女士认为,公司属于违法解除劳动合同,向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元和2022年8月到9月的工资2万余元,仲裁委驳回了汪女士的全部仲裁请求。汪女士不服仲裁结果,向北京市平谷区人民法院提起诉讼。

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。专家点评...