小微企业辞退员工被判赔3.4万险破产:其账户只剩3万元,经调解公司...

李某提出劳动仲裁,仲裁委员会裁决公司赔偿李某34777.44元。法院审理认为,A公司无充分证据证明李某系主动提出离职,未能充分证明李某存在严重失职,判决公司应赔偿34777.44元。判决生效后,李某申请强制执行,法院冻结了A公司账户。A公司不服法院判决和裁定,向龙岗区检察院申请监督。张某情绪激动:“是他在工作上有错在先,为...

因为辞退失职员工,这家小微企业险些破产……|今晚九点半

2023年5月23日,A公司对劳动仲裁裁决不服,向龙岗区法院提起诉讼,请求判令其无需向李某支付赔偿金。同年7月11日,法院经审理认为,A公司未能提供充分证据证明李某是主动提出辞职,也未能充分证明李某存在工作上的严重失职情形,判决A公司应当向李某支付违法解除劳动关系赔偿金34777.44元。A公司不服一审判决,后向法院申请...

新领导决定辞退老员工,后来我们自立成户,他却只能看着公司破产

公司目前只剩下五个项目，其余的都已结束，核心业务只剩下一个。一年的收入还不到二十万，扣除运营成本和日常开销，他几乎是在赔钱维持公司。大家都感同身受，明白老板不容易，都想着怎么才能让公司度过难关。即便老板取消了所有的福利和补贴，大家也没什么怨言。过了没几天，老板却突然宣布要挖来一位高管，让全公...

悲催!网友:又有一家上千人的公司撑不下去倒闭了,员工情绪很大

通知所有员工去上班的,结果一去就开始谈赔偿和遣散费用的问题,结果可想而知陪的[5h8v.jingjia888)都很少,因为前六个月基本都是放假拿个基本底薪,所以员工情绪很大,大多数都没有签字和同意公司提出来的赔偿和遣散方案,目前还在协商中。根据该网友配图显示,工厂门口聚[5als.sankaoba)集大量工人,每个人...

...给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否要向员工支付赔偿金?

小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。

孕期被迫离职后,公司破产清算,而我打脸众人

我明白了，她是故意找茬，跟我玩文字游戏(www.e993.com)2024年11月12日。但是——「说过。」我目光坚定，直视她，「聊天记录在我手机上，而且我和公司签的劳动合同也没有规定不打卡是严重违规，所以，如果你想用这个理由解雇我，需要支付相应的赔偿。」她可能没想到我会这么坚决，突然用力拍了一下桌子：「许岩，你别不识好歹，听说你怀孕了，...

企业破产了,职工工资怎么办?

首先,职工不能直接向法院起诉要求公司支付拖欠的工资,因为在公司进入破产程序后,职工债权将由破产管理人进行调查。什么是职工债权呢?就是公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律法规规定应当支付给职工的补偿金。管理人对职工债权调查结束之后,会公示...

泡沫破裂后的十年,日本人是怎么过来的?我们该如何应对经济转折

这一年，日本绝大多数的公司冻结了招聘，以便在经济危机期间保留所有终身雇员。由于受制于终身雇佣制，裁撤一名老员工会给企业增加高额的赔偿金负担，因而，减员增效的大刀就落在了不再招聘新员工上，用退休、死亡这样的自然法则来达成减员增效。谁都没想到的是，日本企业的这一临时性救急措施一下子实行了十年，一直...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

最终,原被告双方达成了一致的调解意见:由被告上栗某公司支付周某经济补偿金等各项费用19000元。法官说法用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人...