【以案说法】员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿...

用人单位应当缴纳工伤保险而未缴纳的,职工发生工伤后,应当承担职工依法享受的工伤保险待遇。本案中,某服饰公司投保的险种为商业性质的人身保险,工伤保险关系和人身意外伤害保险关系是不同的法律关系,用人单位投保该性质的人身保险,可以增加劳动者或其近亲属获赔金额和渠道,但并不能免除用人单位依法应当承担的工伤保险责任...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用...

公司被收购后员工是否有权获得赔偿金?

这种补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限不满一年的部分,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。月工资的计算基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括各种形式的货币性收入,但不包括社会保险费用等。如果员工的工资高于当地平均工资...

典型案例|员工接私活,可以要求赔偿损失吗?|劳动法江湖

虽然在行驶过程中存在空跑情形,但通过与其他司机的空跑数据对比,赵某的差距过大,明显不合理,应当对公司的损失进行赔偿。关于赔偿标准,因双方未在用车协议中约定,也无规章制度的规定,故法院根据其他同类型司机的空跑数据情况,酌定合理空跑里程数占接送客里程数的比例为20%,认定赵某赔偿公司损失三千多元。

公司恶意增加工作量 员工该怎么办

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”(www.e993.com)2024年11月22日。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

员工吐槽公司时要注意,可能被判侮辱诽谤!

“原本只是想在网上发泄不满,没想到会被起诉。”吴女士说,公司在诉状中表示,后续会发一天的工资,但由于她的言论对公司名誉造成影响,要求其赔偿1.4万余元。目前,案件正在等候开庭。吴女士的诉求是拿回应得的劳动报酬,并无须作出赔偿。北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士对《工人日报》记者表示,员工对公司或老板发...

员工吐槽公司是“随时要跑路的垃圾”遭起诉?法院:应适当容忍合理...

2023年2月,小A在某社交平台发布笔记,称公司差别对待员工,莫名其妙让小A在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金,是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司,劝阻大家不要去原告处做牙齿。该笔记点赞人数7人,收藏人数2人,评论人数10人。此后,小A继续在该社交平台发布笔记,吐槽公司门店的牙齿矫正为流水线矫正,医疗行为不专业。该...

前员工发帖讨薪被前东家起诉,法院:原告评价基于一定事实

2023年2月,被告在小红书发布笔记,称原告差别对待员工,莫名其妙让被告在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金,是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司,劝阻大家不要去原告处做牙齿。该笔记点赞人数7人,收藏人数2人,评论人数10人。此后,被告继续在小红书发布笔记,吐槽原告处的牙齿矫正为流水线矫正,医疗行为不专业。该笔记点赞人...