女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为，虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》，意欲解除和小美之间的劳动关系，但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，故《旷工自动离职通告》无效。2023年...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能依据该条解除劳动合同。(2)确定劳动者处在试用期间内。(3)对是否符合录用条件的认定,为避免风险,建议用人单位在招聘时就设定好...

东莞女员工怀孕次日就被公司辞退!孩子都生出来了,赔偿金还没拿到?

用人单位除应向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金以外,还应赔偿其产假、哺乳期工资经济损失。

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

近日,东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件,用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工。法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电子公司的工程师。2022年9月30日,姚女士休完产假后回公司...

36岁女员工请孕假,被公司辞退!法院判了

”据悉，丁女士已离职，但斗鱼公司尚未支付赔偿(www.e993.com)2024年11月20日。请假保胎被拒后遭辞退去年3月，入职直播平台“斗鱼”两年的丁女士在孕后查出妊娠高血压，从丁女士此前提供的产检资料中可以看到，复旦大学附属妇产科医院特需门诊诊断为“高龄初产妇，高危妊娠监督，妊娠高血压”，并且病情证明单上明确写有“休28天”。当丁女士遵从...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社会责任。目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

法院经审理认为,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立合法有效的劳动合同,若用人单位违反规定,在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,女职工可向用人单位申请赔偿。本案中,原告宾阳县某校与被告小莫于2021年7月15日签订了合法有效的劳动合同,劳动关系自始建立。原...

【以案释法】产假期间被辞退,如何维权?

法院审理认为,2021年3月陈某仍与公司工作人员通过微信沟通工作事宜。陈某作为女职工,依法享受产假,其在此之前曾请假进行产检,公司应当知道其处于产假期间内,仍以旷工为由与其解除劳动合同,法院认定为违法解除。因此,法院判决该公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金6万。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?03公司开除员工的合法性怎么规定?