员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

多名丝芙兰员工称被劝退无赔偿 要求离职员工“主动”签违纪单

近日,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。记者注意到,虽然丝芙兰全球业绩尚好,但其在中国市场已现隐忧,已连续两年亏损,累计超3.3亿元。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

早在2022年,佳能珠海关厂裁员时,就因高昂的赔偿金引发争议,传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元。凤凰网《风暴眼》分别联系到多位接近佳能苏州的人,则提到了佳能苏州近期减员的说法,但这并非常规理解意义上的“裁员”,而是一种双向选择。必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落...

LG显示将自愿离职对象由40岁扩至28岁以上员工!赔偿36个月工资

赔偿36个月工资LG显示公司这是怎么了?居然连20多岁的年轻员工也开始"劝退"了!这家韩国显示巨头为了提高运营效率,决定将自愿离职的对象从40岁扩大到28岁以上,还愿意支付高达36个月的丰厚赔偿金!看来,这波裁员风暴席卷之下,谁都躲不过啊(www.e993.com)2024年11月19日。LG显0岁以示公司去年底就开始对4上的生产员工实施自愿离职计划,后来又把...

公司用“关小黑屋”方式劝退员工?当事人律师讲述细节

随后记者采访了员工刘某的代理律师——四川昱坤合律师事务所的邓秀律师,她介绍了基本情况:“2022年12月底,我的当事人刘某被公司(利为网络)劝退。双方进行了第一次谈话之后,利为网络只愿意赔偿两三个月的工资,双方就谈崩了。当事人的老婆找到我,希望我提供专业法律建议,避免当事人在后续谈判中遭受损失,没想到...

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

随后记者采访了员工刘某的代理律师——四川昱坤合律师事务所的邓秀律师,她介绍了基本情况:“2022年12月底,我的当事人刘某被公司(利为网络)劝退。双方进行了第一次谈话之后,利为网络只愿意赔偿两三个月的工资,双方就谈崩了。当事人的老婆找到我,希望我提供专业法律建议,避免当事人在后续谈判中遭受损失,没想到...

将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评

03根据新劳动合同法,员工离职经济补偿有n、n+1与2n等情形,员工主动辞职也有补偿。04企业有动机等待、诱使或迫使员工主动离职,以省掉补偿。05由于员工离职经济补偿边界模糊,企业与员工之间产生博弈空间。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考近日,有网友发视频称,西安某广告公司为裁员不给补偿,将公司搬迁至秦岭...

员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波

围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶意补偿”,拉高国内企业辞退员工的补偿金。尽管外界猜测纷纷,但佳能苏州表现非常淡定。佳能苏州的官方客服人员也表示传闻为假,公司没有裁员,还把电话转给人事科,但对于裁员传闻,人事科人员则拒绝置评,然后匆匆挂断凤凰网《风暴眼》的电话。