员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装饰公司,担任材料管理员,工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬,因重庆的项目完工,且无新项目启动,公...

员工请假照顾病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除...

综上，北京市第三中级人民法院判决：某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官表示，“人不孝其亲，不如草与木。”孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女，对生病的父母进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官说法“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进...

【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官说法“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进...

员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!

故法院认定,公司解除与汪某的劳动合同,缺乏正当事由,属于违法解除,应支付违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。公司不服,提起上诉。二审法院认为,公司不予批准汪某事假,显然不近人情,亦有违事假制度设立之目的。法院认为,“人不孝其亲,不如草与木”。用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度。对...

劳动者权益保护丨员工请假照顾病重父亲遭辞退,公司行为合法吗?

北京市第三中级人民法院法官提示，对于员工的请假申请，用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性，并给予一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为，否则将构成违法解除，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月14日。记者：吴文诩、马晓冬...

员工请假照顾病重父亲遭辞退

综上,北京三中院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。(夏海曼)■法官寄语■“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某该期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解...

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!

一审判决后,科技公司向北京市第三中级人民法院提起上诉。科技公司认为,未经批准,汪女士擅自休假,是无视公司规章制度,违反了劳动合同的约定,连续旷工5日,公司与其解除劳动合同合理正当。最终,北京三中院作出终审判决:驳回上诉,维持原判,公司应向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院认定用工管理严苛属违法解除

本报讯近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。