员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

公司亏损辞退员工引发经济补偿纠纷 “情理法”调解帮助协商签署协议

部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算，公司根本没能力支付，有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣，被更重感情的乡里乡亲的老员工制止。8月，这一纠纷被新河派出所民警走访掌握，为不让矛盾升级，妥善处理好辖区劳资矛盾...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

公司辞退10年老员工 劳动者能否主张赔偿

公司辞退10年老员工劳动者能否主张赔偿法院:公司单方解除劳动合同的行为违法,应支付赔偿金劳动关系的解除是关系到劳动者切身利益的重大事项,用人单位单方面解除劳动合同是否违法?劳动者能否获得赔偿?近日,漳平市人民法院审理了这样一起案件。案情回顾2011年10月,小卢(化名)入职某公司任技术员。2021年,某公司实行...

员工因使用微信传输文件被公司辞退,法院判了:公司赔偿2.6万

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-7307204630b23857bdbb6cd9e3b4766c员工因使用微信传输文件被公司辞退,法院判了:公司赔偿2.6万2024-05-2823:50发布于湖南|5183观看15评论86手机看星视频粉丝302.4万|关注106+关注...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期,三期间辞退员工的赔偿,有三种情况。具体是:一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金。2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方

...违法解除赔偿金——“盖然性证据”在公司无过失辞退员工中的应用

公司员工手册规定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损失或获取个人利益人民币30,000元以上的,公司有权立即辞退员工。2021年4月11日,吕某指示下属将公司的一批物料(电缆)作为废品进行报废。4月12日,公司财务经理和人事主管发现,该批物料报废前并未经过总经理批准,物料货值达190万元,实际报废后仅仅回收35万元...

员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...

员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金，法院：公司向员工支付解除劳动合同的赔偿金20000元12月7日，据荔枝网报道，员工小王多次提前下班前往餐厅就餐，公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金，是否合法？12月7日，南通市中级人民法院发布了这起案例。2021年，小王入职高盛公司，签订为期三年的劳动合同。...