员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。基本案情2021年4月,朱某入职某装...

老板娘说我在公司养老将我辞退,我创业高升,她却席地痛哭

“只要大家认真做好自己的工作，公司不会亏待你们的。”蒋云丽露出一个自信的微笑。“接下来，我们要重塑公司的企业文化，打造一个年轻且充满狼性的团队！”我不禁挺直了腰板，和会议室里那些干了十几年的老同事们面面相觑。年轻？狼性？我们都是老油条了。02蒋云丽直言不讳地指出，我们这群老骨头实在是太缺乏活...

被领导暗示离职怎么办?

根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...

公司辞退10年老员工 劳动者能否主张赔偿

公司辞退10年老员工劳动者能否主张赔偿法院:公司单方解除劳动合同的行为违法,应支付赔偿金劳动关系的解除是关系到劳动者切身利益的重大事项,用人单位单方面解除劳动合同是否违法?劳动者能否获得赔偿?近日,漳平市人民法院审理了这样一起案件。案情回顾2011年10月,小卢(化名)入职某公司任技术员。2021年,某公司实行...

公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?

某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院法院经审理认为,被告在2022年7月2日至7月14日期间出现三次工作错误,2023年7月原告启动调查程序,并于9月作出解除劳动合同决定(www.e993.com)2024年11月19日。考虑到本案被告在工作中出现错误的次数、复杂...

不参加公司的跑步活动就被辞退?当事人回应

北京某网络技术有限公司担任管培生不料在短短43天内因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书据媒体报道张先生入职后该公司曾两次组织员工户外长跑活动第一次是在8月21日晚9点下班后进行5公里的户外跑步...

员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

用人单位因业务调整为由,调整劳动者岗位、工作地点等是否可行?劳动者不服从单位调岗安排,仍在原岗位上班,是否可认定为有效劳动?近日,一起因员工拒绝公司单方面调整岗位而引发的劳动争议纠纷案件,济南市莱芜区人民法院认定解除劳动合同属于违法解除,判决用人单位需向劳动者支付赔偿金。

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题;三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。一、炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工...

【以案释法】公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?

某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院法院经审理认为,被告在2022年7月2日至7月14日期间出现三次工作错误,2023年7月原告启动调查程序,并于9月作出解除劳动合同决定。考虑到本案被告在工作中出现错误的次数、复杂...