法律知识 秒懂问答|公司口头解雇,如何维护自己的权益

本院认为,总经理与员工就劳动合同解除问题进行谈话,显然系履行职务,故对公司该主张法院不予采信。综上,公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性,因此,本院确认公司违法解除与雷某的劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。公司不服,再次上诉,认为总经理个人不能代表公司作出解除雷某劳动关系...

新同事刚转正就被辞退,临走时她问我说:你觉得我有这么差劲吗

最后，要沟通赔偿金。按照劳动法，裁员时应提前30天通知员工，如果要求立即离开的，需支付N+1的补偿金。N+1就是根据员工在这家公司工作的年限，工作N年，赔偿N个月的工资，不足半年的部分赔偿半个月，超过半年的部分，赔偿整月工资。如果是违法解除的，公司则需赔偿2N的赔偿金。所以，大家在面...

一公司高管口头开除员工拒绝赔偿?通报!

“没有补偿，你去告，我就是违法了”，网友爆料公司男高管在会议上口头开除员工1月10日，广东。网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工，称自己就是违法开除，没有补偿，没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪告也好，公司辞退你，没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时，高管态度强硬，...

公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?

首先,公司没有证据证明吕某有损害公司利益的行为,也无法证明其财产损失与吕某的行为存在因果关系;其次,公司主张吕某旷工所依据的制度未经过民主决策及公示,不具有适用性,且吕某是因为妻子怀孕准备生育请假陪护,根据社会公序良俗和有关法律法规的规定,也应当批准,因此吕某不存在旷工的事实,也没有严重违反用人单位的规...

旗下公司总经理威胁被辞退员工:“花100万元让你身败名裂”“法律...

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。李女士表示,她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

7月17日,姜某申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金54000元(www.e993.com)2024年11月25日。仲裁委未支持该诉求。姜某不服,向法院提起诉讼。法院判决:员工未提交充分证据公司系合法解除一审一审法院认为,姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤,其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证,故公司以姜某上述期间旷工为由依据《员工...

“花100万让你身败名裂,就想让法律整改我”高管威胁员工口出狂言...

“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报,7月份拿到了我的工资。”李女士表示,公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。据大皖新闻报道,记者拨打了河南新乡市高新区劳动保障监察投诉电话,工作人员表示,6月份就已经将李女士工资的问题解决,赔偿的问题当地仲裁机构已经受理。新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会...

公司开除员工的“100个理由”

我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...