招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

员工因聚众赌博行为被奉贤公安局拘留,违反了《员工手册》:在公司服务期间,违反国家法律、法规、被依法追究刑事责任或者被拘留的,首次无偿解除劳动合同的规定,公司可以无偿解除劳动合同。而后,陈某经仲裁诉讼,要求恢复劳动关系,均被驳回。3、工作失职,给单位造成严重经济损失王某与2018年入职某企生产管理岗,公司在与...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

近日,文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿,大概率可以拿到2N赔偿金第三十九条被称为过失性辞退,如果用人单位证据充分、制度履行了民主程序并进行有效公示,辞退前征询工会意见,辞退通知书有效送达。符合以上几个要件,合法辞退的可能性很大。这种解除方式是单方解除中风险最大的,只要细节...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读

在他看来,这也给公司的数据管理提了醒,首先应当在劳动合同和规章制度中明确电脑数据的管理,包括数据的归集、备份、访问权限等,明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿;其次应当对员工进行培训和教育,明确公司数据被删除会面临的法律责任;最后是明确约定员工离职时的数据交接问题(www.e993.com)2024年11月3日。

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

辞退补偿一直是很敏感的问题,如果HR在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发劳动纠纷。今天,小蜂为大家带来了超详细的2023年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

收藏:离婚、财产、债务、遗产等 18 类案件 171 种证据清单

(1)借款协议或借据;(2)借贷关系有担保的,有关担保的证据;(3)借贷双方交付、收到钱款的凭证;(4)债务人借款用途的证明;(5)债务人应当支付利息的证明;(6)无利息约定,债权人要求债务人偿付逾期利息,或者不定期无息借款经催告不还,债权人要求偿付催告后利息的,关于到期时间或经催告的证...

公司欲辞退长期合同未到期员工,员工是否可以不走? | 柯律师

答复:根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该条款的规定,您完全可以要求公司继续履行你们之间的劳动合同。