逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

为了避免疲劳驾驶,陈某请求调换短途路线,但公司不同意,并口头辞退了陈某。陈某不服,向劳动监察部门投诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。投诉期间,陈某被告知其是某劳务外包公司(以下称“外包公司”)人员,与物流公司不存在劳动关系,且物流公司与外包公司签订有岗位外包协议。陈某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动...

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?

另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月4日。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

H某认为自己遭到了违法辞退,对W公司提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁申请人:H某被申请人:W公司申请人H某的仲裁请求:1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;...

同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...

故一审判决如下:公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金73351.89元。公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认其公司已成立工会,但未举证证明与杨某解除劳动合同...

没签劳动合同可以随意离职吗

如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。